吴向雄

摘 要：人才是经济社会发展的第一资源。党的十八大明确提出的实施创新驱动发展战略，更加需要人才的强劲支撑。近年来，滨城区大力实施人才强区战略，出台了一系列促进人才工作发展的政策措施，人才工作取得了可喜成效。但人才工作取得的这些成效与区域经济社会发展实际需要相比还远远不够。本文分析了滨城区科技人才工作中存在的问题，提出了合理的工作建议，详细阐述了立足科技职能采取的工作措施。

关键词：滨城区；科技人才；发展思路

1 滨城区科技人才工作中存在的问题

（1）企业的人才引进观念有待更新。部分企业虽然认识到高端人才对企业发展的推动作用，但一方面企业对高层次人才往往存有戒心，怕留不住；另一方面企业往往对自己高投入请入的专家能否产出效益持有怀疑态度。

（2）各类创新平台数量不多。创新载体和平台是科技人才得以发挥才能的舞台，据统计，目前，滨城区拥有市级以上工程技术研究中心9家、市级以上企业重点实验室6家、市级以上产业技术创新战略联盟2家、省级院士工作站2家，创新平台的数量还不够多，在一定程度上制约了科技人才的引进。

（3）对科技人才的投入不高。高端人才的引进需要前期投入大量的财力、物力，搭建创新平台，这就使得某些短视的企业并不愿意在人才引进、培养上投入太多，导致高端人才引入难度高，引进单位不愿引入的现状。

2 滨城区科技人才工作建议