作风建设谨防“破窗效应”

作风建设为什么会陷入抓一抓好转、松一松就反弹的“怪圈”？作风制度为什么会出现重制定、轻落实、难执行的“破窗效应”？归根结底是人为因素。

违纪惩处时要厉行“一针见血”。扫帚不到，灰尘不掉。高压态势和“零容忍”手段是惩处作风建设疾病的管用抓手。只有惩处有力，才能增强教育的说服力和监督的威慑力。严格惩处更能给“跃跃欲试者”以警醒，起到杀一儆百的效果。

较真碰硬是一切不良习气的“克星”。我们要依据相关规定和要求，严格规范和约束党员干部行使权力的行为，特别是对重要岗位的领导和关键岗位的人员首次违纪，绝不能心慈手软。即便是一时糊涂犯下的小错，也不能睁一只眼闭一只眼，要严防“破窗”现象。对那些“大错不犯，小错不断”的党员干部，要安排专门的人员进行谈心谈话，及时给予提醒告诫，必要时对其进行工作和职务调整，避免不良作风相互“传染”，防止更多的“窗户”被打破。

（新疆 周晓雄）

莫让“评比”成“凭笔”

又到“五一”国际劳动节，这一天是表彰劳动模范、先进的节日。但有些单位为了评上先进，平时不烧香，“评时”抱佛脚，想尽办法，动用力量，在别人的经验中找成绩。这样的评比，不仅评不出干劲和士气，还会浪费时间精力，败坏风气。

笔者认为：莫让“评比”成“凭笔”，关键是要让工作实起来，让作风严起来，保证各项评比都能在公正、公平、公开的氛围中进行。在具体实施过程中，切莫以经验材料论政绩，以“典型事迹”定先进，而是应当真正把底数弄清，把实情摸透，坚决防止那些玩文字游戏、搞闭门造车的现象发生。……