生益科技对员工职业健康的重视程度，犹如对产品质量的重视一般，从人、机、物、环、法、测等环节，进行了全面的管理促进。

沿着苏州生益科技有限公司（以下简称“生益科技”）生产车间的参观通道一路走下来，可以看到整齐排列的一排排机器，各岗位的员工大多是在控制面板前操作，车间环境整洁干净。

这也印证了生益科技所贯彻执行的职业健康管理理念——以人为本、科学预防，持续提高职业健康安全防护水平。

源头防控为主

生益科技坐落于苏州工业园区内，是广东生益科技股份有限公司与香港伟华电子有限公司于2003年合资建设的项目，传承于广东生益的技术工艺，主要生产覆铜板和半固化片。

覆铜板被称为电子行业的“地皮”，下游产业是多层印制线路板，被广泛应用于手机、汽车、计算机、通信设备，以及航空航天工业等行业领域。经过几十年的发展，生益科技已成为全球第二、国内第一的覆铜板生产商。

覆铜板应用于电子产品领域，但它的生产过程却是高分子化学反应的过程。据生益科技总经理焦锋介绍，覆铜板生产的第一道工序就是混胶，将环氧树脂、有机溶剂（丙酮、二甲基甲酰胺）、促进剂等按照一定的比例混合均匀，倒入浸胶槽中，然后将玻璃布用之前混合好的胶体进行浸润，后续再进行烘干、切割、覆铜等其他工序。

可以说，整个工艺流程并不十分复杂，需要重点防控的职业病危害因素主要集中在有毒有害气体、粉尘、噪声这几种。

对于职业病危害因素的防控，生益科技的态度很坚决，一定要从源头控制。第一，公司技术中心在研发过程中，就尽量使用安全环保的材料；第二，生产过程中尽量使用密闭的生产设备；第三，实在不能消除危害因素，优先使用工程控制措施。

焦锋举例说，公司为减少有毒有害气体的使用，不断完善和改进工艺配方，用毒害性较小的丁酮替代丙酮的使用，不仅降低生产中有毒有害材料的使用，也满足现在安全环保型产品的需求。

除工艺改变外，物理隔离也是生益科技用来减少职业危害接触的重要手段。以前，混胶的时候，环氧树脂需要工人一桶一桶地搬运倒进反应釜里，现在，生益科技使用自动投料机代替人工投放这些原料，减少了人员与粉尘的接触。同时，通风条件在符合国家要求的前提下，再增加抽风量和换气次数，持续降低现场浓度。

假如必须要进行特殊作业，如故障检修，配备齐全、专业的防护用品是最后一步。

焦锋希望，以后生益科技的操作人员都能坐在中控室里，按下按钮就生产出产品来了，大量的人力投入到研发创新阶段。这也是生益科技企业文化中一直强调的，人是最重要的。

所以，有关职业健康、安全环保方面的更换设备、购买装置等投入，生益科技是“毫不吝惜”的。生益科技的董事会充分授权总经理，1 000万元以内的安全环保费用，可以“先斩后奏”，而其他业务板块则没有这种“绿灯通行”。

比如设备维护保养方面，生益科技采购了红外成像仪，用于探测电线是否老化或有其他故障等，使用这一仪器的好处是，不用停产就可以检测出线路哪些部分有异常发热等问题，而不像以前凭经验，需要停产进行检修。

还有轴承振动仪，可探测轴承运转是否有异常，在还是小隐患的时候，就赶快进行处理，避免轴承破裂，造成化学品泄漏等一些大事故。这些先进而专业的检测设备，体现出生益科技认真严谨的科学预防的态度。

其实，这些安全环保、职业健康方面的设计，生益科技在苏州建厂之初的顶层设计时，就充分予以考虑了。随着科学技术水平的发展，生益科技还将在生产中，不断融入新的科技成果。焦锋透露，目前，生益科技正在常熟市建立新厂区，吸收了更多智能制造的因素，将更大程度实现保障职工职业健康安全的目标。

健康促进提升

生益科技的职业健康防护虽不能说是完美无缺，但始终追求尽善尽美，其对职业健康更高目标的追求，毫不松懈。

2011—2015年，中国安科院和日本JICA组织共同在苏州市试点开展企业职业卫生能力建设提升项目，生益科技积极参与其中。

日本专家到苏州生益的现场查看后，并没有对其现有的职业健康防控措施提出意见，而是提出更进一步的目标要求——关注职工的身心健康。

在此之前，生益科技也曾开展过类似活动，只是没有系统规划。经日本专家建议后，生益科技从健康宣传、健康教育、应急救护、员工关怀、文体活动、人文环境等方面，有计划地开展员工健康促进项目。

环安室除了常规的职业健康管理外，还利用公司的电子办公网站平台、厂区的宣传栏海报、手机微信群等多种渠道，宣传健康促进项目的形式、目的、意义等。

对公司内的“三高人群”，组织进行健康知识、健康饮食、科学减重等方面的讲座，定期组织应急救护培训。成立膳食委员会，科学搭配菜品，定期进行食堂菜品满意度调查。

目前，大部分人的生活、工作节奏较快，压力较大，在身体健康之外，还需更多关注心理健康。生益科技会定期召开“总经理与员工面对面谈心”活动，帮助员工疏解心中的烦恼，解答心中的疑惑，让个人的价值在企业发展中，得到最大体现。

基层班组还会定期组织员工进行户外拓展训练，既缓解工作中的压力，又锻炼团队的合作能力。每月组织当月过生日的员工欢聚一堂，共庆“生日会”。

健康促进项目使员工不仅能健康地工作生活，还能快乐地工作生活，在愉悦的氛围中，创造更大价值，实现个人理想。

编辑 郑 君