【摘要】管理者的管理思维对企业的人本管理水平具有重要影响。通过制定企业人本管理问卷，收集数据东莞市企业调查数据346份。探索性因子分析和验证性因子分析的结果表明我国企业人本管理由人员稳定、员工平等、员工信任和员工发展这四个维度组成。结构方程模型分析的结果显示，管理者管理思维方式对企业人本管理的不同维度具有不同的影响作用。研究结果有利于在“思维-动机-行为”的管理模式下更精确地实施企业人本管理。

【关键词】管理思维；人本管理；因子分析；结构方程模型

一、问题的提出

随着行为科学、心理学、人类学以及社会学等各种学科的进一步发展，学者已经开始将管理学的研究中心从单纯对物的研究逐渐转移到研究人身上来了。而管理科学进入到21世纪，在知识经济的大环境下，人已经成了组织中最重要的资源。与此同时，研究如何通过各种激励措施、构建激励制度，调动员工的积极性，发挥员工的创造性，引导员工将自我目标和组织目标相结合，在实现自我目标的过程中实现组织目标，已成为学术界和实践界的一种趋势，这也使得人本管理的研究工作变得更加重要。

自将人本管理的概念引入我国之后，学界就对人本管理进行了广泛和深入的研究，也取得了丰富的研究成果。与此同时，我国的各级政府机关、企事业单位、社会团体组织等等都纷纷效仿西方人本管理的做法，其中尤以企事业单位为甚。……