王　庆，陈　刚（.武汉理工大学，湖北武汉430068；.武汉体育学院，湖北武汉430079）



论创业团队风险感知形成的竞合驱动机制

王庆1，陈刚2
（1.武汉理工大学，湖北武汉430068；2.武汉体育学院，湖北武汉430079）

〔摘要〕资源缺口、经验缺口是创业风险形成的根源，是创业风险感知的依据。在团队创业过程中，围绕资源缺口、经验缺口的修复，存在着投资人、经理人的角色博弈。基于此，通过计算实验等量化分析的研究手段，进行创业团队风险感知形成的竞合驱动机制的探讨，发现：劳动的投入产出比、经理人分享得益的比例、经理人不努力工作阐释的愉悦感系数、经理人不努力工作的罚金、投资人创业投资额和投资人消极投资影响系数等因素影响创业团队风险感知的形成。

〔关键词〕创业团队；风险感知；竞合驱动机制；经理人；投资人

一、引言

创业团队运作的核心思想是通过创业者之间的优势互补，资源共享、风险共担实现共赢目标。创业团队强调的是整个团队的整体利益，在保证整体利益的基础之上，通过风险、利益的合理分配来实现每个创业者利益最大化、风险最小化的目标（谢科范、陈刚2010）[1]。而风险感知就是创业团队成员在决策时感知到的不确定性和不利后果的严重性（谢科范、郭伟2009）[2]。然而怎样运用风险感知来形成创业团队的竞合驱动机制，从而更好地协调团队成员之间的关系和利益分配、风险分担，怎样通过对创业团队各种因素的分析得到有效结论，这就是本文的主要研究方向。……