王宝成，马巧燕（三峡大学经济与管理学院，湖北宜昌443002）



基于主成分分析的中国省域就业质量评价研究

王宝成，马巧燕
（三峡大学经济与管理学院，湖北宜昌443002）

〔摘要〕基于主成分分析的中国省域就业质量评价结果表明，就业质量特征应从就业效率、就业保护、就业环境、就业服务和就业能力五个维度展开，学界普遍认定的四个维度并不能全面反映省域就业的质量特征。从实证结果可知，中国省域就业质量整体水平低下，省际差异明显，区域发展失衡。建议适当调整工资政策，放宽计划生育政策；逐步完善就业保障市场化政策，加快推进就业保险社会化政策；逐步建立在职培训政策，大力推行安全生产管理规范；搭建高效的就业信息化服务平台，促进形成劳动力就业统一市场；适度加大高等职业教育和职业培训政策支持力度，强化人才评价的能力要素。

〔关键词〕就业质量；主成分分析；省际差异；区域失衡；政策主张

一、文献回顾

早在2010年以前，欧洲政府与非政府组织等提出了三种就业质量概念及评价指标体系[1]。国际劳工组织提出了体面劳动的概念及评价指标体系[2]。欧盟委员会提出了工作质量的概念并给出了10个统计指标[2]。欧洲基金会提出了就业质量的三个视角和四个维度，并给出了相应测量指标[2]。Ghai[3]、Bonnet[4]、Anker[5]、Bescond[6]设计的测量指标体系最具代表性。

近年来，关于就业质量的研究引起了中国政府和学界的广泛关注[7]。党的十八大报告明确指出要推动实现更高质量的就业。……