王香阑

休病假遭辞退

“我就晚回来3天，还补交了病假条，可公司说，这假条不符合要求，因此给我记了旷工，把我辞退了。”31岁的刘娅节一直在北京打工，去年初被一家经贸公司聘用，当时公司跟她签了两年劳动合同，到2016年12月期满。刘娅节一脸委屈：“按照单位的要求，春节后需要在2月14日上班报到，而我今年回老家过年时发烧，父母带我到村里的卫生站看病，医生开了一周病休证明。我身体稍微好些就回京上班了，晚回来3天。”

刘娅节介绍说，2月17日她到单位上班时，将病休证明交到人事部。当天，她却接到通知：“你提交的病休证明不符合要求。因你于2月14日至2月16日未到单位上班，且未履行请假手续，被记为旷工。按照公司规章制度，旷工属严重违纪行为，凡累计旷工三天的，公司一律解除劳动关系，且不支付任何经济补偿。所以从2月17日起，公司与你解除劳动合同。”

“当时我都蒙了，赶紧找到人事部许部长解释，但他说公司规定病休证明必须由北京市医保定点医院出具才有效，我交的病休证明是老家村里卫生站给开的，因而病休证明无效，所以那三天不能算病假。单位还说我没履行请假手续，这三天也不能算事假，只能算旷工。”刘娅节无奈地说。

支招：职工须提交病假材料

律师认为，该经贸公司规定，休病假须由北京市医保定点医院出具病假条、请事假须履行请假手续、累计旷工三天将解除劳动关系，其内容符合常理，但这些规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示后才具有法律效力。……