文_何承俊

作风不正 “三观”斧正
——漫谈工会组织作风建设

文_何承俊

作风建设是没有休止符的议题。时代变迁，作风问题表象在变，实质却是一目了然。如今，有些工会组织外貌看似健康，细看全无蓬勃朝气，一番疲软之象。探其原因，是工作作风出现了问题。该如何“治疗”才能药到病除？要明确“症状”，做到“三观”——观面、观心、观气，对症下药方可。

观面，即创新意识如同人的脸面

“脸面”，曾被文化观察家们看成是中国人性格的第一特征，是人的形象和尊严。脸面干净了，底气才足，才能站得稳，行得远。

工会工作可分为两部分：一是“二传手”，程序文件、来访接待、信息通报等常规工作；二是“操盘手”，如何有效与政府沟通，如何更好为工人谋福祉，如何做好党和人民的桥梁等创新工作。

常规工作必不可少，但保持工作创新，做好“操盘手”才是永葆工会生机和活力的源泉。只有不断创新工会工作，才能赢得工会的组织尊严和社会地位。

创新型职工的领军人物、全国人大代表徐小平说，工作创新，很多人不是不想做、没兴趣、能力差，而是创新环境不好，激励制度不完善。因此，创新之风要坚持，不仅要强化创新意识，培育创新潜能，更要建立完善的工作创新项目奖励机制和人员机制，保护创新成果，营造工作创新光荣的浓厚氛围。

观心，即工作态度如同人的心脏

“心脏”问题，关联着一个人的动力、心律和生命。对于工会干部来说，心脏是推动血液流动的发动机；工作态度则是履责、能力和成效的引擎，是作风建设的“心脏”和着力点。……