频繁调整最低工资看起来很美，但可能破坏市场

根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一 次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。之所以延长最低工资调整周期，与近年来有舆论认为最低工资涨幅过快有关。根据统计，过去5年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。

最低工资标准，向来是一个矛盾的集合体。最低工资标准高了，企业用工成本会增加，经营负担会加重；最低工资标准低了，低收入群体的生活恐怕 难以保障，甚至可能会激化社会矛盾。站在企业角度与站在政府的角度、站在民生的角度，会对最低工资标准的调整产生完全不同的态度。

最低工资，终究是一个市场化的东西。它不应该代替社会的基本保障制度，也不应该给企业造成巨大的负担。延长最低工资调整的周期，应该视作政 府尊重市场规律的行为，这是一个很大的进步。要知道，世界上仍然有一些国家不实行最低工资标准制度。原因就在于他们的政府不希望通过强制手段来干预公司行 为。社会劳动力的成本到底是多少，应该由市场决定，如果过度频繁调整最低工资，看起来很美，很得民心，但实际上是在破坏市场。

因此，频繁调整最低工资，在经济新常态下，越来越凸显弊端。延长最低工资调整周期，甚至是暂缓数年，也是落实“让市场在资源配置中起决定性作用”之举。

——中国青年报

重庆疫苗事件，用耐心回应纾解焦虑

5月15日凌晨，重庆市相关调查组发布通报称，由家长见证封存的疫苗经查证，来源渠道规范，运输、储存均符合国家相关规范。此前，5月13日有家长投诉，怀疑重庆市第六人民医院花园路街道社区卫生服务中心注射的自费疫苗被“调包”。

没有回应就无法化解疑惑，没有彻查就难让疑者服膺。现场5名家长代表均对检查结果予以认可，说明调查组的工作是有成效的。这再次证明一个朴素的道理：遇到重 大突发事件，政府部门只要按程序及时发布权威信息，讲清事实真相、政策措施以及处置结果等，民众就会逐渐从质疑到理解，再到认可。

有没有调包？调查组并没有给出确凿说法。而前不久国务院公布并施行的 《国务院关于修改〈疫苗流通和预防接种管理条例〉的决定》，明确要求完善第二类疫苗的销售渠道、冷链储运等流通环节法律制度，建立疫苗全程追溯法律制度， 加大处罚及问责力度，坚决保障接种安全，维护人民群众生命健康。简言之，疫苗接种安全也是重中之重。如果调包属实，接种安全就是虚妄之谈。

尤需一提的是，这几年疫苗安全事件此起彼伏，山东问题疫苗事件至今都让人心有余悸。在民众尚未免于恐惧的关口，任何不透明的疫苗问题，都可能加重民众的不安，于此而言，职能部门更需及时、准确、详细地回应民众疑问，用证据说事，用事实廓清迷雾，用经得起推敲的逻辑纾解民众焦虑。

“话语权决定主导权，时效性决定有效性，透明度决定公信度。”每逢公共事件，坊间各种问号扎堆。职能部门将问号拉直的过程，就是一个彻查事件的过程，也是一个坦诚回应的过程，更是一个取信于民和提升自身公信力的过程。于此而言，重庆疫苗事件的调查，现在还不能画上句号。

——京华时报