郭红艳

摘 要：组织工作方式方法创新是党的执政方式和领导方式创新的重要方面，也是组织工作改革创新的重要组成部分。随着时代的发展、进步，新情况、新问题、新挑战层出不穷，对进一步做好组织工作，推动组织工作上水平提出了新的要求，也对组工干部的工作能力提出了新的要求。因此本文对如何结合实际，清醒认识新常态带来的新趋势、新要求，创新组织工作的方式和方法进行了研究。

关键词：组织工作；方式方法；创新

中图分类号： D262.2 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）15-85-2

0 引言

组织工作方式方法创新是党的执政方式和领导方式创新的重要方面，也是组织工作改革创新的重要组成部分。党的十八大以来，在以习近平同志为总书记的党中央正确领导下，全党全国各族人民共同努力，各项事业发展逐渐进入新常态。随着时代的发展、进步，新情况、新问题、新挑战层出不穷，对进一步做好组织工作，推动组织工作上水平提出了新的要求，也对组工干部的工作能力提出了新的要求。

因此，在这样的时代背景下，广大组工干部必须提高谋划力，培养善于发现的眼光、战略性的思维能力，透彻地分析现今组织工作在发展中出现的新情况、新问题。作为基层组织部门，解决好这一问题，需要结合实际，清醒认识新常态带来的新趋势、新要求，创新组织工作的方式和方法。

1 科学的方式方法在组织工作创新中具有重要意义

组织工作创新的主要途径是构建科学的方式方法，组织工作创新不仅是工作思想、价值取向以及工作内容的转变，而且还体现在具体的工作方式方法上，因此构建科学的方式方法能够提高组织工作的创新。结合工作实践，科学的方式方法在组织工作创新中具有重要的意义：

1.1 科学的方式方法能够促进组织工作的不断完善。

组织工作是党建工作的重要组成部分，自党建立以来始终将组织工作创新作为重要的内容，尤其是改革开放以来，我国组织工作取得了较大的成绩，但是其仍然存在一些缺陷，因此通过构建科学的方式方法对促进组织工作的不断完善具有积极的推动意义。近些年煤炭市场不景气，为此煤炭企业积极应对经济新常态出现的问题，创新基层组织工作方式，发挥基层党员的能动性，团结一切团结的力量推动煤炭企业的转型发展。

1.2 科学的方式方法有助于提高组织工作效率。

随着我国经济结构转型升级以及供给侧改革的不断推动，煤炭企业组织工作环境发生了巨大的变化，习惯于高耗能生产模式的组织工作方式已经不能适应经济新常态的要求，因此通过工作方式方法的变革对促进组织工作效率具有重要的推动意义：一是完善的工作方式有助于提高组织管理方式，实现效益的最大化。例如传统的煤炭企业在管理中强调生产量，而忽视能源消耗，结果造成煤炭企业的经济效益不高，而通过完善工作方式有效抓住了主要矛盾，提高了组织工作的衔接性。二是通过工作方式变革可以带动组织工作的技术层面，例如实现了组织工作的智能化操作，提高了组织决策的准确性。

2 新常态下创新组织工作方式方法的路径选择

新常态创新组织工作方式方法必须要以党的十八大精神为统领，深刻把握组织工作的时代特性，以创新的精神结合煤炭企业的实际情况，促进组织工作方式方法更加具有时代性、创新性。

转变服务方式。组织工作是基层党组织的重要工作，也是为党、干部提供服务的基层部门，构建新常态下服务型部门就是要求组织工作人员转变工作理念，树立为人民服务的意识。作为基层党员一定要主动放下高高在上的姿态，深入到群众中，了解群众的生活。我国正处于产业结构转型关键时期，供给侧改革攻坚阶段，煤炭企业发展面临巨大的困难，为此作为基层组织人员要主动深入职工群众中，为职工群众提供全面的帮扶活动，提高职工的幸福感。

运用民主方法。煤炭企业经营环境复杂，党员人数比较多，因此在基层组织工作中要充分发挥民主作用，提高树立组织工作的民主理念，一方面煤炭企业要构建民主平台，鼓励企业职工党员将自己的意愿、观点反馈给党组织；另一方面煤炭企业也要积极营造民主氛围，实施职代会制度，推进组织工作民主法治。例如煤炭企业要积极推行公平竞争上岗制度，以此激发职工的工作积极性。

引入市场机制。经济新常态下组织工作要积极主动适应新形势变化的要求，既要发挥组织的政治优势，也要发挥市场的主导作用，通过引入市场机制调动广大党员干部的工作积极性。例如煤炭企业要开展公平竞争上岗制度，通过竞争让真正有能力的人才参与到组织工作中，从而形成良好的用人之风。通过将经济领域的一些做法引入到组织工作中，例如构建绩效考核制度、加强组织成本核算等破解传统的粗犷式工作模式，实现了组织工作向高效、科学化方向发展。推行平衡计分卡管理加强了党政一体化、推行支部工作“十必讲十必做”规范了支部工作职责，提升了党建工作的创新性，最大限度发挥了党组织及党员的先锋作用。

借助现代科技手段。充分借助“互联网”战略，打造互联网组织工作平台，将高科技纳入组织工作体系中，以此拓展组织工作的范畴，提高组织工作服务质量。煤炭企业要充分发挥计算机网络的优势，利用“手机党课”和党员专题教育网站，及时发送党建学习信息，为广大党员学习“充电”、“补钙”提供了平台。

3 新常态下组织工作方式方法创新

新常态下组织工作方式方法创新，必须紧密联系组织工作面临的社会环境，积极营造组织工作方式方法创新的良好氛围。

改进党的执政和领导方式。党的组织工作是党的全部工作的重要组成部分，必须在党的领导下进行。随着社会管理方式和社会组织形式的多样，党的领导方式不断在改进，其目标就是实行科学领导、民主领导、依法领导。党的领导主要是政治领导、思想领导和组织领导，体现在对组织工作的领导中，并不一定是直接管理具体的事务，直接负责对党员、干部和人才的个体管理，而是在管方向、管政策、管标准、管程序、管服务等方面进行科学安排，使党的领导和执政方式更加科学。结合组织工作来说，许多工作要从大包大揽、直接操作中解脱出来，注重政治领导、思想领导和组织领导，体现党的领导权，提升组织工作的领导艺术水平。

坚持开放性思维视野。经济新常态下，传统的组织工作无论是在内容上还是工作环境方面都发生了巨大的变化，因此需要组织工作人员要坚持开放性的思维，本着“创新、协调、共享、绿色”的理念创新组织工作模式。组织工作方式方法创新不仅要体现在党内工作的创新，而且还要积极参与到社会关注的事情上，因此需要基层组织部门要积极构建学习型组织。深入开展“两学一做”活动，发挥党员的先锋模范作用。通过坚持开放性思维视野完善了基层组织工作管理体系，为煤炭企业营造了良好的组织工作氛围，杜绝了各种不正之风。

推进社会化运作。组织工作的核心就是为群众提供全心全意的服务，因此组织工作要紧紧推进社会化运作模式，通过社会化运作将组织工作融入到社会中，从而获得群众的认可。推进社会化运作一方面要拓宽群众参与组织工作的渠道，为群众参与组织工作提供顺畅的诉求渠道。基层组织部门作为党的管理部门要切实发挥组织管理党员干部的作用，积极吸纳群众的意见，并且将富有建设性的意见及时反馈给上级组织部门，提高组织运行的透明度；另一方面提高组织党务信息的透明度。做好党务公开，让群众了解组织工作信息，让群众参与到组织监督体系中。

正确处理继承传统与创新的关系。传承是创新发展的基础，创新是传承的目标。在经济新常态下，我们要肯定过去组织工作所取得的成绩，并且将好的方式方法加以改善应用到新常态组织工作中：首先，组织工作方式方法的创新必须要从重点入手，准确抓住影响全局的关键部位，从而从根本上解决问题矛盾。其次，发挥中华民族的优秀文化资源，将民族文化应用到组织工作方式方法创新中。充分借助中华民族的道德文化，通过开展“向上向善好青年”道德讲堂，培养广大青年党员干部的用于奉献、服务社会的精神，让他们在平凡的岗位上做出巨大的成绩；最后要鼓励创新。企业要积极针对当前新形势、新问题，鼓励组织工作人员创新，对于创新的行为要给予相应的制度、物质支持。

坚持求真务实的工作作风。创新不是标新立异，不是一味求新，不是图热闹、搞形式。组织工作方式方法创新要紧密结合工作内容，紧密结合工作实际，紧密结合党员干部思想实际，在务实中推进，在实践中创新。大力弘扬求真务实精神，倡导真抓实干的良好风气，不尚空谈，不慕虚荣，脚踏实地，使组织工作方式方法来源于实践，植根于社会，服务于职工群众。

参 考 文 献

[1] 李志强.对做好新常态下组织工作的几点思考[J].共产党员，2015（04）.

[2] 杜昌伟.严实并举深入推进新常态下的组织工作[J].党员干部之友，2015（02）.

[3] 王猛，呼德.学习贯彻党的群众路线，进一步提高党组织工作科学化水平[J].知识经济，2014（17）.