韩元佳

本来，互联网的发展令在线招聘网站成为企业招揽人才的主要渠道，但是，一条针对网络招聘的黑色产业链也在悄悄地形成，已经挖好各种“坑”，等待求职者下跳。统计显示，网络招聘“黑职介”的年产值已高达1i00亿元，从业人数近160万人。

网络招聘的欺诈伎俩就那几招，掌握了他们的招数，就能绕过那些“大坑”。

网络黑职介 年产1100亿

根据58同城“反欺诈联盟”提供的数据，在2013年至2015年期间网民投诉的网络欺诈类型中，网络招聘欺诈占比最高，年产值已高达1100亿元，从业人数近160万人。

在众多“欺诈”手段中，面试收费的欺诈比例最高，占比达74%，平均欺诈金额为372元。通常，“黑职介”和“皮包公司”会选择在网络上发布招聘信息，引导用户面试，巧立名目收费，并以暴力威胁求职者，恶意毁约。

与骗取“中介费”相比，以招聘为名的网络欺诈杀伤力更大，平均欺诈金额超过1万元。58同城提供的数据显示，不法分子会开发出木马程序，通过购买来的求职者相关信息，以网络招聘的名义吸纳求职者简历，一旦掌握了求职者的详细资料，将通过钓鱼链接或电商平台刷信用卡的方式骗取交易金。

值得注意的是，一半以上的网络招聘黑产从业人员是20岁到29岁的年轻人，他们的作案区域以京津冀珠三角、长三角等经济发达地区为主，大多是劳动密集型产业区域。

解密黑链条 巧识黑职介

纵观网络招聘的欺诈案例，不法分子大多利用求职者信息不对称和求职心切的心理弱点。……