【摘要】工资制度是公务员制度中最为核心的部分之一，公务员工资制度是否合理，关系到整个社会的公平合理，关系到我国政府的工作效率提高和高层次人力资源合理利用开发的大问题。我国现行的工资制度虽然是为了适应当今的形势而制定，但它是在原有的工资制度基础上演化而来，仍存在一定弊端，为了体现公平、适应时代的要求，必须对现在的工资制度进行改革。

【关键词】公务员；公务员工资；合理性

一、公务员工资制度研究的意义

公务员是联结政府与居民之间的桥梁，实现公平工资，保持社会稳定，是构成和谐社会的关键环节。通过改革公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题，形成科学合理的公务员工资体系和正常的工资增长机制，对于提高社会经济效率、执法效率、服务效率具有实际意义。

二、我国公务员工资制度存在的主要问题

纵观我国公务员工资制度变迁的历史，每一次工资改革对原有问题进行修正的同时，也存在着一定的不完全和偏差现象，随着社会环境不断变化也会产生新的问题，归结起来有如下三点：

1、公务员工资分配结构不够完善

众所周知，目前公务员的工资分配结构比较单一。除国家规定的基本工资以外，地方政府给予的津贴、补贴往往是公务员主要的收入来源。而且，很多省市的津贴、补贴数目很大程度上已超过基本工资的数目。这种单一的工资分配制度主要造成了公务员实际工资的差距。……