案例：近日，我偶然得知公司只是按当地最低标准作为我社保的缴费基数，而没有以我月工资8000元为依据。我要求公司提供缴纳社保明细，以便去社会保险机构核对。可公司以“保密”为由拒绝向我提供明细。请问：员工是否有权知道自己的社保缴费基数？

说法：公司侵犯了你的知情权，你有权要求查看相关明细。

《社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”因此，用人单位应该向职工履行参加社会保险情况的告知义务，以便职工能有效地维护其合法权益。

另一方面，《实施〈社会保险法〉若干规定》第二十四条规定：“用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。”即如果公司固执己见，你可以请求社会保险行政部门责令其改正；如果公司对社会保险行政部门的责令改正置之不理，社会保险行政部门则有权对公司作出处罚。（颜梅生）

雇主死亡，该怎样索要被拖欠的工资？

案例：我在一家超市上班，由于老板肖某经营不善导致亏损严重，共拖欠我们7万余元工资。一个月前，肖某在爬山时不幸滑倒身亡，我们曾多次要求肖某的妻子和女儿承担偿付责任，但却遭到一再拒绝，理由是肖某个人所欠债务，与她们无关。请问：我们该怎样索回被拖欠工资？

说法：鉴于你们的情形，可以向肖某的妻子和女儿索要。《继承法》第三十三条规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。”即如果肖某的妻子和女儿未放弃对肖某遗产的继承，就必须以肖某遗产的实际价值为限承担清偿责任。

另一方面，《民法通则》第二十九条规定：“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”即如果超市资金的支出和收入，都由家庭负责或者享有，决定了超市实质上属于家庭经营，所产生的欠薪，因为属全体家庭成员的共同债务，肖某的妻子和女儿自然也就不得推卸责任。

节假日出差单位不得以差旅补助代替加班工资

案例：自从我被调入公司的销售部门工作后，时常面临着双休日仍在外出差的状况。为此，我曾数次向公司提出过，双休日在外出差应按加班算，并由公司支付加班工资。可公司却坚持认为双休日出差不算加班，即使算是加班，公司也已经为我报销了车费、住宿费，另外还给了我每天50元的出差补助。其中的出差补助，就是加班工资。请问：公司的说法对吗？

说法：公司的说法是错误的。

双休日出差属加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。另一方面，加班工资不同于出差补助。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，其性质属于额外劳动的工资。出差补助是指劳动者因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）以及因出差而享有的其他补助，其性质是对损失的经济补偿。

同时，加班工资的支付是法定的，《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资，而出差补助没有明确的法定标准，因此，两者不得互相取代，公司无权借口已支付出差补助，推卸支付加班工资的义务，而是既要给予补助，也要支付加班工资。（颜梅生 廖春梅）