流云

现实生活中，人们说“某人有病”，一般都只是一句生气骂人的话，没有真凭实据的话说完也就过了，对双方都不会产生多大的影响。

然而对农民工周有华来说，公司的一句“你有病”却让他莫名丢了工作，多次讨要说法无果后，不得已走上了法律维权之路，并最终依靠澜沧县总工会提供的法律援助讨回了公道。

“你有病，别来上班了”

1966年出生的周有华家住澜沧县上允镇南洼村，他这个年龄正是上有老人需要赡养、下有子女需要抚养的关键时刻，为了给家里多增加点收入，他和大部分农民工一样选择了离开农村到城里打工挣钱。

当时煤炭比较值钱，如果身体条件允许的话，当煤矿工人是个待遇很不错的工作。经过一番比较，周有华最终选择了澜沧县的一家煤业公司，双方协商一致后于2011年1月1日签订了正式的劳动合同，合同有效期为3年，截止日期到2013年12月31日。

周有华有很多老乡也在煤矿上班，但大部分都没有签订劳动合同，工作很不稳定，如果没活干了煤矿管理方随时都可以结账让他们走人。因此，找到一份能签订合同的工作对周有华来说就意味着可以免去很多后顾之忧，自己只需好好把工作干好就行。

签订合同后的两年时间里，周有华也像预期的那样每天按时上下班完成工作，到月底公司就会把工资足额发放给他。不出意外的话，3年的合同满后如果公司愿意续签，自己身体条件也允许的话，他还想继续干下去。

然而事与愿违，2013年1月20日，周有华的妻子接到公司负责人打来的电话，让她来公司把她的丈夫接回家看病，并同意给周有华一个月的病假时间。

突然接到这样的电话，周有华的妻子一头雾水，因为平时也从未听丈夫说身体哪里不舒服，怎么会突然就生病了呢？

但事不宜迟，她丢下手头的活计立即赶到公司接周有华，见到妻子后周有华同样是一头雾水，自己不仅没有感觉不舒服，而且在此之前公司也从未告诉过他，怎么就把家人叫来了？

但既然是公司领导的意思，周有华也不好多问什么，他觉得可能是领导体谅自己这两年工作比较辛苦，想让他回去休息一段时间。随后，他收拾东西跟妻子一起回家了。

由于身体并没有任何不适，周有华觉得没必要再花冤枉钱去医院检查，因此一个月的时间他都呆在家里，帮妻子打理一些活计。

一个月的假期结束后，周有华按时回到公司，准备继续重返工作岗位。然而回到公司后他却没有被及时安排工作，而是矿长找他谈话，说他有病，不适合继续呆在公司，要他到别的地方找活干。

几天后，公司以周有华有精神疾病为由单方正式提出终止劳动合同。周有华百思不得其解，身体好好的自己怎么就被“有病”了呢？

但看到公司领导态度十分坚决，周有华知道暂时肯定是没法继续上班了，他甚至怀疑难道是自己真的哪里有病了，但公司又是如何得知的呢？

带着种种疑问和不解，周有华决定上医院去好好检查一下身体，无论如何要给公司和自己一个合理的解释。为了使检查结果更加公正客观，周有华直接到普洱市第二人民医院作了系统的鉴定和检查，检查结果显示他的精神状态并无异常。

拿着检查结果，周有华总算明白了，原来公司说自己患病是假，要解聘自己才是真，患病之说只不过是为了逃避责任而已。辛辛苦苦工作了两年的公司竟然如此对待自己，周有华气愤之余也倍感无奈。

经过多次与公司协商无果之后，周有华想过通过司法途径来解决，但仔细思考之后只得放弃，因为这样一来不仅需要高昂的律师代理费，而且那么长的周期自己根本耗不起。

万般无奈之下，周有华突然想起来自己曾经见到过澜沧县总工会下发的农民工维权知识宣传手册，上面提到过如果农民工权益受到不法侵害，可以到工会寻求免费的法律援助。

农民工合理要求必须支持

2013年4月1日，周有华来到澜沧县总工会寻求法律援助，接待他的正是澜沧县总工会职工帮扶中心主任赵志兰。她一边认真听周有华介绍情况，一边进行详细的纪录。

听完情况介绍后，赵志兰也感觉特别的窝火。“公司解聘职工很正常，按照正常的法律程序走，该解释赔偿的做到位就行，为何要用患病这样的借口给周有华一家造成如此大的困扰。”赵志兰说。

随后，赵志兰将这一情况向澜沧县总工会领导班子汇报，得到了领导们的一致支持，认为这属于农民工维权，县总工会的法律援助站要优先受理。

“无理取闹的行为工会不应该助长，但对合法权益受侵害农民工的合理诉求工会必须全力支持。”澜沧县总工会常务副主席李琼珍说。

随后，县总工会领导指派赵志兰作为主要负责人，同谢华、自培民两位法律援助站的专业法律工作人员组成工作组，免费为周有华提供法律援助。

当天就得到澜沧县总工会为自己提供法律援助的答复，周有华觉得有点不可思议，心想该不会是跟自己开玩笑吧。不过随后几天，赵志兰等人用实际行动彻底打消了他的疑虑。

经过多次与周有华和他所在的煤业公司调查，工作组查明周有华所反映的事实基本属实，双方争议的焦点主要就是周有华是否患有不适合继续工作的疾病，无论是生理方面还是精神方面的。

虽然煤业公司一直坚持是周有华患病才与他终止劳动关系的，但却一直拿不出确凿的证据来证明这一观点。相反，周有华提供的普洱市第二人民医院出具的检查报告却恰好否定了自己患有疾病的说法。

此外，通过查阅《劳动合同》等相关法律法规，工作组又罗列出了几条该煤业公司在解聘职工的过程中不合法的地方：首先，周有华的合同尚未到期，公司要单方面解除劳动合同，必须与职工协商，达成一致意见后方可执行。其次，解聘职工要提前30天以书面的形式通知职工本人，同时还要通知职工所属的工会组织。再次，必须按照国家规定的标准依法进行经济赔偿。上述三点该煤业公司都没有做到，很明显已经属于违规行为，必须承担违约责任。

由于没有执法权，赵志兰等人在调查过程中没少遇到不配合、甚至恶言相向的情况，但是凭着确凿证据和充分的法律依据，他们还是让煤业公司承认了自身的错误。

通过征求周有华的意见，他已经不愿再回该公司继续上班，因此工作组决定为他争取合法的经济补偿。经过组织双方多次的协商，最终于5月20日组织双方签订了争议调解协议书：双方经协商一致解除劳动合同，该煤业公司一次性补偿周有华各项损失10500元后，双方的一切纠纷就此化解。

至此，这起长达4个月的劳动纠纷在澜沧县总工会的介入后得以及时、圆满的解决，作为受害者的周有华也获得了相应的经济补偿。

“如果仅凭我一个人的力量，可能还没有得到这个合理合法的结果，我就已经迫于自身的处境放弃了。”拿到补偿金后，周有发颇有感慨地说。

“作为工会干部，我们希望广大农民工无论做什么工作都不要经历类似的侵权事例，因为在运用法律维权方面他们真的太弱势。但是，如果合法权益真的受到侵害，也希望他们不要轻易放弃，相信各级工会为他们维权都会不遗余力。”赵志兰说。