“带薪休假”是治本之策?
2016-05-14
决策探索 2016年9期
关键词:制度
讨论已久的“2.5天休假”终于从纸面走进现实了。4月1日起,山西晋中、江西吉安率先开启“每周2.5天休假模式”,这两个地方机关事业单位的工作人员,在每周40小时工作总时长不变的前提下,通过平时的加班、调休、调剂带薪年假等方式,一个月可以有两次周五下午调休安排。
每到节假日,拥挤只是一个表象而已。近两年,围绕现行休假制度存在的诸多问题,调整的呼声渐涨。
“五一”“十一”假期,对于生活节奏快、压力大的广大民众而言,能够利用假期调整一下无疑是最好的“福利”。然而,当假期真来临时,许多人却难免纠结一番——不出门,呆在家里觉得有些“亏”;出去吧,拥堵等问题却弄得满身疲惫。近年来,每逢大小长假,现行休假制度总会成为民众吐槽的焦点。
纠结的“黄金周”
“五一”假期,不少人对自己的假期生活也有了不同的安排,只是春光虽好,面对拼凑而来的3天小长假,许多人会不自觉怀念起过往的“五一”黄金周。
以“黄金周”制度为代表的节假日制度安排,在过去10多年间,对保障劳动者休息权利、发展旅游、拉动内需等作出了应有的历史贡献。然而,黄金周期间交通拥堵、景区人满为患的乱象,引发公众的广泛非议和质疑。
为此,2013年年底,全国假日办就休假制度在网上公开征集意见,对2014年的5个3天小长假进行了微调,最终形成了现行的长假模式:春节、国庆放假3天,调借相邻周六、周日形成7天长假。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天,节假日逢周三时不调休,仅在当天放假;……
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