刘晋鹏

经济持续萎靡不振，煤炭市场迟迟不见企稳，对企业的发展带来了不小的冲击，山煤集团晋城有限公司作为能源企业中的一员，影响尤为不小。而作为企业领导核心的党组织，这时就应该在关键时期发挥关键作用，只有这样才能有力彰显出我们党被实践和历史检验了的先进性、优越性和创造性。在当前经济持续不振，特别是我们这些中小型企业饱受波及的新形势下，党组织的一项重要工作就是要全力做好职工思想政治工作，对于应对危机、确保和提高企业经济效益，继而维护社会和谐稳定，保持公司经济平稳较快发展具有显著成效。关于如何做好经济萎靡下基层职工思想政治工作，我们有如下几点措施：

一、把握思想工作的针对性

在坚持常态思想工作的目标任务、手段方法的前提下，以应对经济萎靡、提振信心、鼓舞士气、共克时艰为主要目的的应急思想政治工作更显得颇为重要。

1、加强形势教育，让职工了解经济社会发展大势。当前经济持续低迷，是产能过剩、发达资本主义国家转嫁危机的一种表现。一方面，我们通过各种渠道向广大职工宣扬爱党、爱社会主义，加强制度优越性的教育，使得广大职工进一步认识到只有共产党才能发展中国，只有社会主义才能让中国强大；另一方面，联系经济萎靡下维护稳定的实际需要，我们动员广大党员干部审时度势，通过制定各种规章制度，进一步严格落实稳定工作责任制，并通过思想交流会、个别谈心等方式及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、加强责任教育，在职工中广泛开展教育活动。在金融危机面前，我们并没有被吓倒，而是通过各种方式开展广泛的教育活动。公司工会组织职工学习了杨中华的《责任胜于能力》，路长全的《营销纲领》等，并且开展了“共克时艰，保企业就是保个人”等活动，激发职工的责任意识、大局意识，用以加强企业的职业道德建设和素质教育培养。家庭和企业都是构筑整个社会体系的单元，而职工个人是组成和联系这些单元的因子。要让广大职工充分认识他们的存在与发展对家庭和企业的重要作用，他们的努力将会得到全社会的尊重和认可。这是家庭和企业赋予他们的权力，更是他们应对社会承担的责任。

3、加强信心教育，建立健全企业和职工的应急保障机制。世界经济一体化的崭新格局，上下游产业链的不断拉长延深，使得危机一旦发生便会出现牵一发而动全身并迅速蔓延的“蝴蝶效应”。为应对危机，公司积极实施各种措施保证效益不下滑，适时成立了市场营销部，进一步加强了与王坡煤矿、郑州铁路局的沟通，更积极建设高平康瀛煤站，增加了公司抗风险能力。同时我们还通过组织职工学习，让职工充分的认识到危机的发生是在国家宏观掌控之内的，以我国目前的实力和前瞻性，已能够及时预见危机并相应做出改革和调整，现阶段部分行业回暖已经说明问题。

二、把握思想工作的灵活性

危机来临，经济低迷，部分企业效益下滑，员工收入减低，支出缩紧。在这种情况下，再不合时宜的摆大事实、讲大道理、必将适得其反。这也违背了思想政治工作的原则。社会主义市场经济体制下，人们的价值观念早已发生了前所未有的变化，而思想政治工作更应该以变应变，不断创新。把握其灵活性，是有效应对危机和各种不稳定因素的不二法门。

1、密切掌握职工的思想波动，灵活进行引导帮扶。针对不同年龄结构、知识层次、家庭条件、岗位职务等特点，我们进行灵活的思想引导，进一步凝聚了人心、稳定了人心，鼓舞了人心。公司自2005年成立援助基金以来，已陆续帮扶3人共计17000多元。每逢婚丧嫁娶，公司领导必然送去慰问金、慰问品，带去公司对他们的关心。在2009年践行科学发展观过程中，晋城公司更是适时成立了医务室，聘请专业医生，为职工寻医问药提供方便，进一步稳定了职工情绪，提高了职工的幸福指数，坚定了职工与企业共度难关的决心，与企业的共同进退也必将促使他们在今后的发展道路中建功立业。

2、化危机为转机，增强企业和个人的自主创新能力。虽然经济萎靡引发全球大部分产业的低迷和萧条，但是也有些行业和企业逆市上扬，取得更加辉煌的成就。晋城公司领导多次走访市场、走访客户，亲临发运一线，广大干部职工群策群力，路矿贸三位一体的经营平台的建立、进口煤的进港、港口现场配煤，各种渠道有效地提高了煤炭发运量，保证公司效益。在金融危机面前没有低头，仍然取得了较好的成绩。这些充分的说明了自主创新能力对于企业发展，乃至一个国家和社会的进步至关重要。

3、视危机为契机，增强节能降耗意识。有效控制成本也是企业扩大效益的有效途径之一。面对困难局面，我们让每个职工在面对危机中意识到节能降耗对企业整体和职工个体的重要意义，从而进一步激发广大职工爱岗如家，爱企如家的积极性主动性，成为企业合理控制成本、减少浪费的内在动因。此外，我们还积极地对职工进行节能降耗教育。引导他们从节约一滴水、一度电、一张纸、一支笔开始，倡导节约之风。

三、保持思想工作的经常性

思想政治工作是为企业发展服务的。它不是一朝一夕、一蹴而就、一劳永逸的事。而应该静水深流，贯穿和渗透到企业日常工作的点点滴滴。为此，要保持思想政治工作的经常性，这对于企业的长治久安、兴旺发达将起到推渡助澜的战略性作用。

1、党员干部、领导班子成员要认清思想政治工作的重要作用。在工作中我们坚持把思想政治工作的经常性同贯彻落实科学发展观结合起来，在日常工作生活中教育党员干部切实履行党组织和党员的先锋模范作用、战斗堡垒作用，把他们同检验党组织的地位作用，推动企业和谐发展、维护企业繁荣稳定结合起来，真正把思想政治工作提到高度、落到实处，贯穿企业生产经营的各个环节，成为党组织凝聚人心、鼓舞人气的有力武器，创造抵御危机的巨大合力。

2、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。在金融危机凸显、企业效益下滑形势下，领导干部更要走在前、做在前，率先垂范。在企业效益下滑的同时，公司领导带头降薪，并保证弱势职工收入不变，主动树立了应对困难，面对挑战的信心和决心。“群众看党员，党员看干部”。只有领导干部有效发挥作用，风清气正，想职工所想，急职工所急，思想政治工作才能体现出应有的说服力。否则，就成了纸上谈兵，广大职工更不会买账，同荣辱、共进退便成了一句空话，就会适得其反。

3、不断丰富思想政治教育的内容和载体，为新时期思想政治工作注入新的内涵和活力。现实情况要求我们一是要充分发挥党员干部的职能，全心全意为广大职工服好务，这是检验我们工作成效的重要标准；另一方面，要不断适应新时期新形势广大职工的思想意识变化，社会环境变化，价值观念变化，把思想政治工作的经常性、制度化同创新思路、收获实效、促进发展、维护稳定密切结合，让企业与员工共同成长，让集体收益，让职工受益。

居安而思危，临危而不乱，是经济萎靡下我们开展思想政治工作首先要把握的大局方向。中国共产党成立九十多年来，改革开放三十多年来，我们国家沉着面对国际国内复杂局面，克服种种不利因素，取得了前所未有的伟大成就。经济持续低迷，危机来势凶猛，给我们带来重创，但也必将柳暗花明。不经历风雨，怎能见彩虹。不经历危机，怎能成长。只要我们广大企业思想政治工作者切实履行好自己的责任，坚定信心，开动脑筋，积极努力，科学应对，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，就能充分调动广大职工的积极性、创造性，为企业在危机中发展奉献聪明才智，让企业在危急中迎难而上，谱写新华章！