摘 要：在进行国家二级秘书职业能力鉴定时，单独增加了一项“业绩实证评估”考试内容，这是一种非常新颖的鉴定方式。本文拟从业绩实证评估的考试要求、如何选题展开及案例参考这三大部分作展开，力图破解这一独特而颇具挑战的鉴定方式。

关键词：二级秘书；业绩评估报告；商务谈判

根据《国家职业标准秘书》，二级秘书是我国秘书职业资格等级中的最高级别，也就是最高级秘书，所以在进行职业能力鉴定时，单独增加了一项“业绩实证评估”考试内容，这不仅有别于秘书其他级别[1]的考试内容，更是在其他职业资格等级考试中所从未出现过的考试方式。作为工作多年的秘书，虽然实战经验丰富，但初次接触该种方式，如果不了解其内在逻辑，可能会出现鉴定成绩不能完全体现出实际工作能力的情况，故笔者根据考试要求，结合实际行业工作经验，分析出应对这一鉴定方式的方法。

1 考试要求

1、評估方法

该鉴定方式以检验实际工作中的“证据”为评估方法，也就是考生根据自己工作的实际情况，以真实的业绩为素材进行撰写，主要体现自身在处理和解决实际问题中的能力和水平。所以这需要考生在平时注意整理、搜集、及时总结工作内容及成绩，才能为较好完成该项鉴定打下坚实的基础。

2、评估范围

秘书的日常工作主要围绕“办事、办文、办会”展开，而该项鉴定范围根据《秘书国家职业标准》主要分为5个模块：“协助进行有效的商务谈判”、“制定工作计划，监控目标完成”、“撰写可行性研究报告”、“组织并主持会议”、“设置档案管理模式”，基本围绕秘书“三办”工作展开。……