杨学明 阮殿华 马润

摘 要：近年来，社会冲突事件频发，致使“社会维稳”成为热门话题。随之诞生许多研究，探求最优维稳机制。据研究，中国的社会维稳机制经历了“大维稳”、“小维稳”、“适度维稳”三次转变。对此，本文选择从冲突治理功效的角度对三种维稳机制进行比较研究，并提出最优维稳模式应当是“他我维稳机制”和“自我维稳机制”的结合体。并着重指出，维稳模式地转型在保证社会良性运行和协调发展的同时，避免了“空巢机制”地出现，即剔除了“无能”或“负能”的社会机制。

关键词：社会治理；社会维稳机制；社会冲突

从整体格局看，我国社会发展态势良好，处于稳步上升阶段。但，各种不稳定因素仍旧存在，社会冲突事件频繁发生。为此，社会各界开始反思现行的维稳理念与机制，寻求并推广最优维稳机制，以期于疏通社会大众表达利益诉求的通道，弱化社会冲突的强度和烈度，实现社会的良性运行与协调发展。同时，避免“空巢机制”地出现，即剔除“无能”或“负能”的社会机制。唐钧认为，我国的社会维稳机制主要有三种：“大维稳”、“小维稳”和“适度维稳”。这三种机制并非是同时段内共存的维稳机制，其反映了社会维稳机制不断变迁的历史过程。

1 社会维稳机制的比较研究

“大维稳”机制中，政府控制着社会维稳，企业、社会、个人处于被动接受的地位，不参与任何体制的提议和制定，社会问题均由政府精英群体协商解决。在此种机制中，政府、企业、社会、个人处于极端不平等的位置。……