朱春雨

摘 要：道大，天大，地大，人亦大。人才是成就事业的关键，一个优秀的领导者必须要学会如何用人。中国古代的统治者们很早就认识到用人的重要， 在发掘人才的智慧，调动人才积极性方面取得了显著的成果，并在用人艺术方面形成独特的风格， 构成了中国传统文化深厚的内涵。

关键字：中国传统；用人艺术；用人之道；人才

“功以才成，业以人广。”。人才是领导者成就事业的关键，如何吸收并使用好人才资源是每一位卓越的领导者必须面对的基本工作和考虑的基本问题。中国古代的政治家思想家们在探讨治国理政之路的同时，深刻认识到人才对于国家强盛的重要意义，积累了丰富的用人思想与用人经验。

1 人才的辨识——知人用人，辨识有方

“得人之道，在于知人”，为治以知人为先。任用人才要以识别人才为基础条件，这是用人的根本，如何正确的识别人才是统治者面临的一个重要难题，为此，古代政治家思想家总结了大量识人辨人的方法，为统治者识别良才提供了借鉴。

（一）听言观行，知人良法

天有天道，人有人道。人总是可知的，都是有规律可循的，根据某人的实际行为表现，听其言而观其行，透过表象看本质，总可以正确认识人才。

中国传统文化中总结出一系列识人之法，强调听其言而观其行的原则。如孔子的听观法：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉瘦哉。”，庄子的“九征法”，都强调从一个人言行来判断他的德行，以此来彰显其内心的性格特点，将言行作为判断人才的最基本标准。……