熊冬珠

摘 要：人力资源在现今企事业单位中占有着愈发重要的地位，各企事业单位领导也加强了对人力资源管理的重视，积极开展人事制度改革。人事档案是人事制度改革中不可缺少的资源，为企事业单位领导提供了相对完善的人员信息，有助于其对人才的多方面评价。因而，在人事制度改革背景下，企事业单位也应注重人事档案建设。本文就人事制度改革对人事档案建设的影响及人事档案管理完善措施等进行了研究分析。

关键词：人事制度；改革；人事档案建设

随着企事业单位对人力资源重要性的认识不断提升，相应的人事制度也在深入改革，例如用工制度、机构设置等，而人事制度的改革需要人事档案进行支撑，并对人事档案建设提出了更高的要求。因而，企事业单位应加强人事档案建设工作，结合改革要求和企事业单位实际情况，充分发挥人事档案作用，以满足企事业单位发展需求。

1 人事档案建设相关概述

人事档案建设是对企事业单位人事档案管理的重要方法，包括对档案的收集、保管、分类、整理等。人事档案中包含了大量的员工信息，企事业单位能够根据档案，了解员工的工作能力、知识储备情况、社会关系等，员工在工作过程中，所产生的奖惩情况、工作情况、培训情况等，也将被记录在档案中。人事档案在企事业单位招聘员工、加薪、离职退休等方面发挥着重要作用，关乎着员工的切身利益，因此，企事业单位在人事制度改革中，还需要加强对人事档案建设的重视。……