李晓红

摘 要：人事档案知情权是当事人合法拥有的、对人事管理部门保管有关自己档案材料内容状况及利用情况等方面的权利，大体包含人事档案填写内容和人事档案管理与利用状况两个方面。有效提升当事人对自己人事档案的知情权，具有非常重要的现实意义。本文研究人事档案知情权有关问题，首先从保障人事档案知情权的依据阐述出发，包括法律依据、事实依据和公共需求，然后就加强人事档案知情权的重要性进行了深入的分析。最后就如何提升人事档案知情权的具体实现途径从完善立法，健全监督机制、加快人事档案信息化管理进程、深化人事档案体制改革及推进人事档案告知制度多个方面进行论述。希望为今后人事档案知情权方面的研究奠定一个具有参考价值的文献基础材料，促进我国人事档案知情权深度发展。

关键词：人事档案；知情权；信息化管理

为了最大程度上保障人事档案的真实性、保密性和准确性，我国人事档案长期以来一直奉行内向式的封闭管理模式。由于人事档案不对当事人开放，直接导致人事档案知情权这种应有权利无法成为法定权利和现实权利，严重阻碍了我国人事档案开发利用的效率[1]。为此，本文研究人事档案知情权有关问题，无论在理论意义上还是在现实意义上都具有非常大的研究价值。

1 保障人事档案知情权的依据

1.1 法律依据

从法律的角度来看，虽然人事档案知情权并没有在我国《宪法》中明确体现，但是根据《宪法》中“中华人民共和国的一切权利属于公民”这一条来看，人民享有人事档案知情权。……