平谷马昌营镇创新基层工会服务方法

平谷区马昌营镇总工会围绕职工需求，改进工作的方式方法，不断提升服务基层职工的水平。

一是通过“微信群”，密切与职工的联系。镇总工会运用“互联网＋”的思维，建立了“马昌营镇总工会”微信群，拉近了镇总工会与下属基层工会组织的距离，提高了工作效率。

二是依托“北京工会12351APP”，服务职工需求。宣传推广12351手机APP，让更多企业职工群众了解工会的十大品牌、会员活动及“我要求助”等功能，为更好地服务职工打下了良好的基础。

三是推进工资集体协商，做好职工娘家人。镇总工会实行“533集体协商工作法”（即5项协商准备工作到位，3个协商重点环节规范，3项履约监督机制健全），在协商前，及时了解各企业经营情况及职工福利情况，并结合企业实际，制定有针对性的区域或行业的工资协议，发挥好工会作用。

平谷马坊镇排查走访困难职工

近日，平谷区马坊镇服务站的工作人员利用3周时间对辖区内的54户困难职工逐一走访、调查，全面了解了困难职工家庭的生活状况和帮扶需求，提高了帮扶工作的针对性和时效性。

根据收集到的情况，马坊镇服务站分生活、疾病、助学救助三个类别建立了困难职工档案，对符合条件的困难职工及时录入工会帮扶管理系统；对于已脱贫解困或因其他原因不再符合困难职工条件的职工及时在系统中予以注销；对生活困难、尚没有达到救助标准的职工，工会在日常救助中给予一定的资金帮扶和政策帮扶，确保困难职工及时得到救助，努力为职工排忧解难。

平谷启动工资集体协商抽样调查

日前，平谷区总工会抽调21名三级集体协商指导员组成调查组，在滨河街道、兴谷街道和平谷镇对11家餐饮企业进行工资集体协商问卷调查。

调查结果显示，餐饮企业呈现“六小”格局，即企业员工量小、企业销售总额量小、工资增长幅度小、工龄工资增长量小、员工带薪休假量小、员工参加社保量小。其中，为职工缴纳社会保险的企业有3家，未缴企业8家。餐饮企业工资支付方式快捷，执行按日支付工资方式的企业1家，按月支付工资方式的企业10家。企业免费为员工提供食宿或发放补贴的8家，免费用餐的4家。同时，工资集体协商发挥了作用，开展工资集体协商的餐饮企业，均未发生因工资、福利引发的劳动争议。

抽样调查有助于规范行业工资集体协商，解决好工资协商中劳资双方不满意的问题，让劳资双方共赢。

金海湖镇总工会多举措推进职代会建设

日前，金海湖镇总工会深入企业一线，认真倾听职工群众意见和建议，多举措扎实推进职代会制度建设。

具体做法为：一是准确把握职代会的目标指向。以企业与职工双赢为目标，真正使职代会成为共谋企业发展，共享企业发展成果的平台；二是注重职工的广泛参与。注重表达职工意愿，使职代会成为职工参与管理、贡献智慧、展现才干的舞台；三是严格履行职代会的各项职权。围绕“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”的要求，规范职代会各项程序；四是强化日常民主管理。重视提案、质量评估和职工代表巡视检查工作，形成源头参与、监督检查和工作结果评估完整的工作机制；五是注重职代会制度的发展和创新。不断充实职代会制度内容，丰富形式，努力赋予职代会制度新活力。

特约栏目主持 付晓静