◆王桂凤

大学生职业素质培养的企业需求研究*

◆王桂凤

立足建立重要职业素质指标，对企业需求毕业生的职业素质进行系统性阐述，并提出培养方法。

大学生；职业素质；企业需求

10.3969/j.issn.1671-489X.2016.03.092

对于企业的发展而言，人才无疑是最为宝贵的资源，在企业的发展过程中，人才也是企业的核心竞争力和创新力所在。从企业的发展角度来看，加强企业的人力资源管理，积极引进企业最需要的人才，无疑是保证企业发展的基础。在企业的人才引进中，对于人才的能力要求也是多方面的，不同行业领域的企业对于人才的职业素质需求也不尽相同，但是整体来看，在当前的企业人才需求中，对于人才的职业道德、敬业精神、沟通能力、团队精神、进取精神、专业素养以及学习能力等职业素质的需求是普遍的。也就是说，在当前的企业人才需求形势下，不再仅限于学生的学历、学习成绩等可以量化的标准，更加注重毕业生的综合能力，这种综合能力也主要体现在职业素质上。企业选择人才的标准是随着企业的发展和时代的发展而不断变化的，企业对于毕业生职业素质的需求也是当前经济形势下企业的人才需求趋势体现。

1　当下企业对毕业生职业素质需求分析

随着全球化经济的发展和企业改革的深化，企业对于人才的需求也发生一些变化，这种变化主要体现在企业对于人才职业素质需求方面的侧重。随着2008年金融危机的发生，我国的大学毕业生就业形势也日趋严峻，特别是在2010年之后，这种严峻的毕业生就业形势更加突出。在这种就业形势下，企业对于毕业生的整体需求是呈下降状态的，但是对于具有较高职业素质的毕业生则有着很大的需求，企业在选择毕业生时，不再仅限于毕业生的学历和学习成绩，更加侧重毕业生的职业素质。在当前而言，企业对于毕业生的职业素质需求主要体现在毕业生的职业道德、敬业精神、沟通能力、团队精神、进取精神、专业素养和学习能力［1］。

从企业的发展角度来看，人才对于企业的作用无疑是巨大的，在当前的经济形势下，人才的职业素质相较于其学历和学习成绩更能反映出人才在企业中的价值，这一点已经得到越来越多企业的普遍性认可。

从上面列举的职业素质可以说是企业在选择毕业生职业素质中非常有代表性的，与企业的发展也是紧密相关的，因而重点关注这几种典型的职业素质，以此为标准选择毕业生，对于企业的人才引进和发展而言有着重要的作用。

作为企业，应当充分认识到积极引进所需人才的必要性，特别是对于毕业生招聘来说，积极地进行人才引进有助于做好企业的人才储备，以为企业培养出能够给企业带来发展机遇的关键性人才。这也就要求企业在人才引进方面有所转变，改变传统的人才选择标准，不再过分重视毕业生的学历和学习成绩，应当主要侧重于人才的职业素质。以职业素质指标为基础的、拥有较高综合职业素质的毕业生在进入企业后，通过获得培养和实践，也必将能够为企业的发展发挥出自己更大的作用，从而为企业创造更大的价值。

2　当前企业招聘毕业生中存在的问题

人才引进观念传统，形成人力资源优化障碍在我国的企业毕业生引进中，传统的人才选择观念深重，企业对于毕业生的选择标准在很大程度上还停留在学历的选择上。这种现象虽然近年来有所改观，但依然是普遍存在的，这对于企业的人才引进和毕业生的个人发展都是极其不利的。一方面，企业过分重视毕业生学历，以此为门槛，就将很多真正有较高职业素质的人才拒之门外；另一方面，很多学历不好却有着较高职业素质的毕业生由于得不到企业的认可，而无法获得较好的个人发展。这种现象整体而言便是企业对于毕业生的职业素质不够重视，这固然是由于职业素质无法像学历以及学习成绩可以量化造成的，但是主要原因也在于企业的人才引进观念依旧传统，不重视毕业生的个人能力，因而也就给企业的人才引进造成很大的障碍。

人才选择标准存在偏差，不能适应企业发展需求企业在进行毕业生招聘的过程中，人才选择标准存在很大的偏差，很难适应当前的企业发展需求。这种选择标准的偏差不但体现出企业的人才引进观念存在偏差，也反映出企业的人力资源管理不够完善。在人才选择标准方面存在偏差，会给企业的毕业生招聘工作带来很大的不利影响。具体来说，在毕业生的招聘流程中，无法使得人才真正表现出其具有的职业素质，而且一些企业也会设立一些不合理的门槛标准，如学历标准、证书标准、户籍标准等。事实上，拥有较高学历的毕业生未必拥有很好的个人职业素质，而且未必是企业所需要的人才。

缺乏完善的人才引进机制，影响企业的长远发展由于我国的企业不够重视人才引进机制的建设，导致很多企业的毕业生招聘工作都不够规范，对于人才的选择也存在很多不足，无法充分了解毕业生的核心职业素质，这对于保障企业的人才储备以及长远发展是极其不利的。在我国的企业中，在人力资源管理方面存在缺失是普遍存在的问题，也反映出许多企业的决策层没有认识到人力资源管理以及完善的人才引进机制对于企业发展的重要作用。

3　适应企业需求的大学生职业素养培养途径

加强职业道德培养高校在人才培养中应当正确认识到加强职业道德培养的重要性。对于企业用人来说，企业员工的职业道德是非常重要的一个方面，如果没有较高的道德水平作为支撑，很难保障人才在企业中发挥出应有的作用。高校可以通过多种途径，组织各类形式的活动，促进大学生对于职业道德的认识和思考，并为其搭建合理的有助于道德培养的平台，帮助大学生塑造良好的职业道德。

努力提高敬业精神对于企业来说，在招聘员工的过程中都会注重员工是否具备较好的敬业精神，这种敬业精神在一定程度上而言也会反映出人才在工作过程中对待工作的态度和工作责任。高校在人才培养过程中要加强灌输大学生对于敬业精神重要性的了解，引导大学生在平常的学习、工作实习中努力提高自己的敬业精神，把这种敬业精神带入以后的工作中，这对于毕业生的自身发展来说是极为重要的一个方面。

提高沟通能力在现代企业中，对于人才的沟通能力有着较高的要求，良好的沟通能力是毕业生进入企业后能够快速融入新环境的一个重要基础。这种沟通能力也是毕业生应当具备的一个基本能力。高校在培养大学生沟通能力方面的手段和平台是多样化的，通过课上、课下发挥学生主体作用，从而提高大学生沟通能力的培养［2］。

加强团队精神建设在当前的企业发展中，完成一项工作或者项目已经很难通过一个人的能力来完成，在现代企业工作中对于团队工作这种方式依赖程度越来越大，并且从企业的发展趋势来看，团队工作形式也是企业工作的必然发展趋势。因而在这种情况下，加强大学生的团队精神建设也是高校所要采取的必然措施。高校可以通过大到学院、系部层面，小到班级、社团层面，都去开发团队项目，组织大学生参与，以活动实践完成大学生团队意识和团队精神的建设。

提高人才的进取精神对于企业的发展来说，犹如“逆水行舟，不进则退”，企业自身的发展史也就是品牌进取的奋斗史，在企业的这种拼搏进取中，主要是体现在企业员工的进取精神之上的。从高校人才培养角度而言，适度引入竞争机制，对于大学生进取精神的培养具有很重要的意义。

加强人才的专业素养培训人才在进入企业后所发挥的首要作用便体现在其专业素养上，高校充分发挥校企合作平台，根据企业、行业的发展需求和岗位需求，在制订人才培养方案时注重专业素养的考量。应当加强对其专业素养培训，丰富实践经验，使其所学专业知识能够真正应用在工作中，从而为企业的发展发挥出应有的作用［3］。

提高人才的学习能力当毕业生走出校园，进入企业工作之后，并不意味着就不再需要进行学习，恰恰相反，在毕业生进入企业工作后，所需要学习的内容和能力更多，这就对毕业生的学习能力提出很高的要求。高校在人才培养中应当加强学习能力方面的培养，以提高毕业生的学习能力，这对于提高毕业生的创新力和促进其发展有着重要的作用。

4　结束语

在企业的发展过程中，需要足够的人才保障和支撑，而在当前的经济时代背景下，企业对于人才的需求也发生了一些变化，对于人才的职业素质需求大大提高。职业道德、敬业精神、沟通能力、团队精神、进取精神、专业素养以及学习能力这些重要职业素质指标在企业的毕业生招聘中受到很大关注，这就反映出当前企业已经认识到人才职业素质的重要作用。由此可见，高校在人才培养过程中，要加强大学生职业素质的培养，为企业的发展提供充足的人才保障。

［1］贾剑方.职业核心能力的内涵及地位的重新审视［J］.广州番禺职业技术学院学报，2011（3）：42-48.

［2］罗文军.企业如何做好高级人才的引进［J］.人力资源管理，2012（8）：80-81.

［3］桂婷.企业招聘高校毕业生有效性评价研究［D］.上海：华东交通大学，2012.

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1671-489X（2016）03-0092-02

*本文系山东省职业院校教学改革研究项目“高职院校校园文化与汽车企业文化对接的研究”（课题编号：2015609）课题论文。

作者：王桂凤，烟台汽车工程职业学院副教授，研究方向为思想政治教育与高等职业教育（265500）。