王小林

摘 要：人才市场促进了人才的有序合理流动，为我国经济发展提供了充足的人力资源。隨着创新驱动战略的深入实施，人口结构的深刻改变，对人才的需求发生显著变化，对人才市场提出了新的要求。因此本文在分析人才市场现状的基础上，就人才市场在新时期如何发展进行探讨，并提出具体的建议及对策。

关键词：人才市场；新常态；发展；对策

中图分类号： F249.21 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）18-105-2

1 研究背景

我国人才市场起始于1983年，经过30多年发展，基本形成了以有形人才市场和无形人才市场相结合，政府所属人才市场为主导、其他人才服务机构为补充的人才市场体系。人才市场的发展，促进了人力资源的合理、有序流动，为个人实现价值提供了渠道和平台，也为企业发展提供了充足的人力资源。当前，我国经济总量已跃居世界第二，依靠要素驱动、投资驱动的经济发展模式已难以支撑经济持续健康发展，科技创新成了经济发展的新动力，经济结构优化升级，经济将由高速增长步入中高速增长。在新常态下，有必要研究政府所属人才市场（以下简称人才市场）如何适应新形势，加快转型发展，实现人才与岗位的有效匹配。

2 人才市场发展现状

人才市场发展至今，已形成层级明晰、覆盖面广的网络体系，对促进人才流动和就业发挥了重要作用，但也日益凸显出一些问题。

2.1 受区域性限制

人才市场按行政区域划分为国家级、省级、地市级和县市级四级，这种划分方便工作的指挥与协调。……