陆小鹿

最近一段时间，我被怀孕两个字搞得焦头烂额、人仰马翻。

自从二胎政策开放后，咱家员工积极响应国家号召，一个个比赛似的隆起了肚子。一怀孕就休假保胎，公司一下告起了人荒。比如8个人编制的店铺，如今4个怀孕在家休假，

我们老板是枚歪果仁，不懂中国国情，他指示我：以后招聘只找男人。我说这不行啊，这不是赤裸裸歧视女性嘛，可是我心里也十分理解老板，比如三个月前我刚招进来的新同事，还在试用期就怀孕休假了，我总不能再找一个替代者，没几个月也怀孕，然后公司就养着一群大肚皮都没人上班了。

后来我面试时就变成了隐私访谈。

面试A时，我看到她应征表上婚姻一栏填着“未婚”，我就问她：“你未来有结婚打算吗？”有个姑娘的回答令我眼前一亮，她说：“我是女权主义者，这辈子打算一直单身下去。”不管事实真假与否，这回答我挺满意的。

面试B时，我看到她在婚姻一栏里填着“已婚”而子女数目一栏里填着“0”，我就高度警惕了，赶紧八卦打听人家的5年育儿计划，我问她：“你准备什么时候生BB啊？”不怕你笑，我当时真的很变态地希望对方告诉我，她是丁克一族。

等到面试C时，我看到她婚姻是已婚状态，子女数目是1，我就开始起底人家孩子的性别问题，我问两个问题，第一个问题：“你还准备生二胎吗？”当得到一个“否”时，我又关心地问：“你现在是儿子还是女儿？”我心想如果第一胎是个儿子，估计后面不生二胎的概率大些。当然，我最希望听到的答案是：只生一个好。

你看看，现在HR找个合适的人多么艰难啊，完全是没有节操地在干涉人家的隐私啊。换句话说，现在女人找个工作多么艰难啊，没结婚不好，结婚了没生孩子不好，生了一个孩子还不好，最好是已婚已育而且已经育了两个孩子那才最保险，只是，那个时候，HR们会不会又要考虑人家的形象、年龄问题？你看看，简直就是要把女人们逼进死胡同的节奏。

后来又有一回面试，我一看女应征者填写的是未婚，当下心里一咯噔，让我意想不到的是，当我最后又迂回问起她的婚姻状况时，我听到了一个令我醍醐灌顶的答案——

那姑娘说：“您放心，我是个拉拉！”