顾姝姝

科研成果在象牙塔里束之高阁，科研人员服务经济的动力不够…在创新驱动战略推进过程中，这些难题怎么破？“不吃大锅饭，科研人员就有活力了。”中国科协九大代表、江苏省农业科学院院长易中懿感慨道，“过去科研经费充裕，大家没有战斗力。如今，我们以市场为导向，将知识产权成果转化收益向一线科研人员倾斜，激发了他们服务产业发展的热情。”

科技上作者呼吁改革传统科研评价体系

“完成一项科研项目，老师却没有任何劳务费。”南京一所高校的教授提出，脑力劳动的价值难以体现，这多少会影响高校科研人员的积极性和创新型，有些人有想法也不太愿意去做。另一所高校的老师表示，为企业服务的横向科研项目对评职称并没有太大作用，大家完成的热情不高。

年终奖绩效工资与科研论文挂钩，导致科研人员只为眼前利益，本该10年、8年才能完成的研究，为了短期效益匆匆转化为文字发表了。“现有的科研考评体系让科技上作者对生产应用不重视，不愿意往下延升，只要论文发了拿奖了，至于到企业如何运用就不管了。”易中懿说，科研成果只有在生产实际中得到应用，有公司买，有老百姓用，才是真正的技术。

数据显示，我国科技人力资源总量超过7000万，研发人员超过500万。如何将这宝贵的智力资源转化为实实在在的经济社会价值？

“管死干部，放活科研人员。”易中懿介绍，去年开始，江苏省农科院探索新的科技成果转化收益管理办法，科研人员最高可拿到70%的转化收益。……