杨炬

企业文化的定义很多，五花北门，种类繁杂。笔者比较认可的是：企业文化是企业在长期发展过程中所形成的被企业大多数成员所接受的共同价值观和行为准则。它是被普遍接受的，由内而外所表现出的行为与习惯及由外而内所体现出的理念与价值观。这些企业文化的定义与功能等都是从企业内部加以总结和概括的。其实企业文化还有一个社会价值取向的问题，也就是说在企业内部长期形成的共识如果放到社会上，用社会上普遍认同的价值观去衡量，有些企业文化不见得具有正能量，有的甚至是负能量。这里需要说明的是，真实的企业文化并不都是写在企业文化手册里的价值观，而是通过实际行为展示出来的价值观。

在宋江入伙梁山之前，以晁盖为头领的梁山好汉所形成的价值观基本上是：打家劫舍、大口吃肉大碗喝酒、大秤分金银等短期（过一天是一天），有时甚至是危害社会的价值观，这些价值观被好汉们长期认同，付诸行动，潜移默化，好像无可厚非。但在《水浒传》的四十二回，情况发生了悄然变化，宋江梦到了九天玄女，“传汝三卷天书，汝可替天行道……”梁山这个企业精神世界的一场变革悄然来临，《水浒传》在此处的安排很有深意，宋江要到梁山，要对梁山进行一场深刻的变革，那这场变革的最高精神追求是什么呢？原本是宋江自己要变革梁山，但被安排成天意。这样的安排让人感到，宋江的“替天行道