高慧娟

摘 要 随着社会的快速发展和改革开放的不断深入，当前国家对事业单位的发展也提出了更高的要求。实施绩效考核形式是事业单位发展的重要趋势。事业单位由于性质特殊，因此在改革的过程中存在的问题也比较多，影响着改革的效果。本文主要对事业单位绩效工资改革以及绩效考核改革进行了分析，希望为我国事业单位的改革发展提供有益建议，促进事业单位的健康发展。

关键词 事业单位 绩效工资 绩效考核 改革

一、前言

事业单位主要包含教育、科技、文化等多个社会服务类的单位，承担着社会服务当中的基本服务，事业单位员工的发展将直接影响到社会未来的发展。积极对事业单位绩效考核和绩效工资做出改革，对于提升工作人员的积极性，提升工作效率都有着重要的意义。下面将对事业单位绩效工资改革及绩效考核进行详细的讨论。

二、实施绩效考核的意义

事业单位当中的绩效考核指的是将员工的工资与日常的工作之间挂钩，也就是根据工作岗位的技术含量、责任等方面来确定岗位工资，并以员工的实际劳动量来明确最终的工资数量。绩效考核是一种将劳动、人事与工资紧密融合在一起的考核方式。根据当前我国的事业单位工资制度来看，工资总收入将划分为四个部分，包括岗位工资、绩效工资、薪级工资和津补贴。当中的岗位工资和薪级工资也就是传统工资当中的固定工资和活工资。……