■文/本刊记者　陈海叶



节后打望：成都招聘会“奇葩说”

■文/本刊记者陈海叶

春节过后，成都各大人才市场开始升温，大大小小的招聘会轮番上阵，节后招聘“小高峰”如约上演。即将毕业的大学生，跳槽的职场白领们......纷纷驻足人才市场，寻找机会。

记者走访多场招聘会后发现，单身的拼不过“有娃的”、家长“陪聘”帮娃找工作等“奇葩现象”在求职中出现，令人大开眼界。

最无奈设点三天，岗位竟无人问津

无责任底薪，双休、朝九晚五、生日金、免费岗前培训……随着春季招聘会拉开大幕，各类公司均放出“大招”，向优秀人员抛出“橄榄枝”。成都一家科技公司也不例外，专门从市场部和人事部抽取5名经验丰富的招聘能手，到人才市场“占位”。

然而，面对公司的一腔热情，求职者并没有马上“接招”。

“一周内，公司分别在成都市人力资源市场、四川省人力资源市场和新会展中心设点三天，宣传单发出去两大摞，但真正到公司本部面试的没有一人。”该公司市场部经理黄先生对此感到很意外，“按照往年惯例，每年这个点到公司面试的人都很多。”

黄先生说，销售岗人员流动性很大，每年公司都需要新员工注入，为了吸引优秀、适合销售岗的求职者，公司在福利待遇上已放了“狠招”，但招新结果却不佳。“估计是和今年的岗位竞争有关系，很多推销岗集中在一起，见人就发传单，太‘热情’反而让求职者失去判断。”

记者在现场看到，一些IT技术、机械制造、电子产品研发招聘岗也出现“门庭冷清”的现象。