据英国《每日电讯报》报道，英国伦敦大学管理学院的研究人员在对870名志愿者进行4次模拟应聘实验后发现，外貌出众且有能力的人在应聘时更容易失败。该实验主要负责人，同时也是伦敦大学组织行为学副教授的李孙阳博士说：“应聘时，每个人心里都有自己的小算盘。老板想雇佣有能力的新职员，但很多老员工却不希望新来的人比他们做得更好。所以，最终录取的不一定是各方面都很优秀的应聘者。”学者们通过研究还发现，男职员都不愿推举那些比自己帅的同事。外貌颇好的男性应聘者们在应聘某些对个人能力要求较高的竞争性职业时，如销售和银行投资，就很容易遭到拒绝。