张磊

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 随着我国经济实力的不断增强，我国越来越需要一些实践能力丰富的技术人员。所以技校的发展刚好能够满足这一需求，但是由于技校的人才不断流失，所以此我国技校教师人力资源管理也开始发展起来。由于技校的特殊性，所以对于技校的教师要求也越来越高。但是因为我国的技校教师人力资源管理仍然在最开始的发展阶段，所以在管理过程中存在着很多问题，接下来本文将针对着技校教师人力资源管理方面的问题提出一些看法和建议。

关键词 新形势下 技校教师 人力资源 管理分析

随着我国经济地位的逐步巩固，社会上将会需要越来越多的技术性人才，但是技校发展仍然困难重重，尤其是很多的教师由于各种问题离职造成人才缺乏的情况，在新形势之下这样问题愈发突出。

一、技校教师人力资源管理的重要意义

（一）培养高素质人才的有效途径

现代社会只有通过不断的学习，接受教育才能够提升自身的素质，为社会做出一份自己的贡献。在构建学习型社会的背景之下，需要及时更新自身的知识体系，才能够获得更好的发展[1]。当前高素质人才已经成为了一种稀缺的资源，很多人往往因为缺乏必备的知识或者是知识体系陈旧而跟不上社会发展的步伐，同时因为某些条件的限制，无法接受高等教育。而技校的兴起和发展，使得大众能够通过在技校的学习而获得技术知识，进而提高自身素质，谋求更好的发展前景。……