黄淑兰

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 新的时代背景下，医院人事档案管理面临着激烈的市场竞争形势，需要进行适应时代发展潮流的医院人事档案管理创新。作为医院提升综合竞争实力的关键途径，人力资源的开发与管理对于医院人事档案管理创新具有重要的理论指导意义。医院作为一个人才密集型的医疗服务群体，医护人员的职业素养和专业技能在很大程度上决定着医院能否长期稳定生存和发展，因而基于人力资源开发的医院人事档案管理创新是医院在严峻的市场经济竞争形势下得以实现稳赢局面的重要途径。本文在简要论述传统医院人事档案管理弊端的基础上，分析阐述基于人力资源开发的医院人事档案管理创新的意义，系统论述基于人力资源开发的医院人事档案管理创新原则，进而探索基于人力资源开发的医院人事档案管理创新。

关键词 人力资源开发 医院人事档案管理 创新 意义 原则 探索

一、基于人力资源开发的医院人事档案管理概述

（一）传统医院人事档案管理弊端

1.医院人事档案管理制度无法满足现代化需求。在传统的医院人事档案管理中，医院人事档案的管理工作过于依赖相应单位人事部门的管理，并且由于医院的经营管理性质，医院人事档案管理人员思想往往比较保守，管理理念相对较为传统，通常忽视人事档案管理的时效性和时代性，过于强调以档管人的管理核心，忽略了时代要求下的以人为本的人力资源开发管理理念。……