张世明

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 针对当前企业经营困难，不稳定因素增多等现状，分析新形势下平安创建工作存在的问题，提出建议和对策，凝聚正能量，提升职工遵纪守法的自觉性和主动性，促进企业健康持续发展。

关键词 平安建设 企业 新形势 思路

面对钢材市场疲软低迷的运行态势，企业生产经营面临诸多困难，职工收入受到一定影响，同时面对企业改革力度不断加大，个别职工思想难以跟上形势的发展，产生为难情绪。针对职工队伍中不稳定因素，平安创建要系统研究分析治安状况和职工思想动态，坚持重心下移，抓早、抓小、抓苗头、早发现、早调解。

一、平安创建存在的问题

（一）职工思想认识不够、参与不够。部分职工还没有摆正平安创建的位置，消极、应付、依赖思想重，片面认为平安创建是保卫部门的事，不能充分履行创建职责。职工对基层平安创建的重要性，参与的意识不强、热情不高和动力不足，“全民参与，共创平安”的舆论氛围不够浓厚。

（二）长效机制建设不够。基层平安创建是长期动态过程，需要经常化、制度化的创建机制。但在如何实现常态化、规范化、制度化等方面探索研究不够，安于现状的多，开拓创新的少，有的基层平安创建深度和力度不够。特别是责任追究机制不健全，对不达标的单位缺乏制约手段，降低了创建工作的严肃性、执行力。

（三）收入降低、物价不断攀升，让职工产生思想波动。近年来，钢铁市场一直低迷，职工收入有所降低，房贷、车贷、日常开销等让职工特别是单身职工的生活压力越来越大，让职工纠结。……