许庆科

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 随着社会经济的发展，对于企业的经营者和管理者来说，他们面对的是新一代的职工以及职工的需求，而且在这样一个信息高度交流的社会里员工的心理变化也具有了很大的现实性和随意性。在这样的条件下，自然需要对原有的企业政工管理方式进行改革，采用信息化、活跃化的方法一方面要引导和改变企业文化，用整体化的方法，用调适的态度，完善管理体系，解放思想，以创新的态度，创新的工作完善企业政工管理。

关键词 新形式 企业 政工管理 方式 创新

在现在经济面临下行压力，同时“新常态”变成常态的情况下，企业利润不可避免的下滑，这样的情况下员工福利很可能下降，同时我们处于一个大的信息时代，信息流通成本的下降使普通人也有很大的机会掌握一些实时消息，甚至于在一些情况下，下层员工掌握的大方向消息与中层甚至于上层的管理层差不多，同时导致员工思想多元化，这样就会导致政工管理的困难化。正是在这样的状态下，需要的就是结合现代社会的特点进行集约化下的社会式企业管理方式的创新。

一、新的时代背景与旧有的企业政工管理方式的不适应

众所周知，企业政工管理对外是塑造企业形象的重要一步，对内是完善企业文化氛围，减少企业内部损耗的重要的方式。旧有的企业政工管理制度自然也是抱着这样的目的去的，但是旧有的社会环境下，人员流动程度不深，信息传播速度不快，信息黑箱普遍存在。……