宗贺利

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 国有企业在我国经济中占很大的比重，是国民经济的命脉。在我国的社会发展中具有重大意义。对国有企业来说，他们代表的不仅是自己，更是国家。组建优秀的行政队伍，优质高效的完成组织内部的相关事宜，树立正确的思想，培养优秀作风，不断激发员工的工作热情，只有这样才能促进企业发展，促进我国经济的大力发展。

关键词 国有企业 政工队伍 管理对策

一、我国国企政工队伍现状概述

（一）年龄结构学历匹配低

随着改革开放的深化，国有企业也在不断调整，企业的结构和人员组成和运行机制不断变化。部分行政队伍在改革的浪潮中被削弱权利或转行，而那些业务能力强，有文化有知识的高校毕业生志不在政工上，从而导致青黄不接，队伍人员分布，年龄结构，文化学历等都不够合理。新社会需要新气象，落后的政工理念应该被社会所淘汰。

（二）思想方面缺乏稳定性

我国始终坚持以经济建设为中心，这在很大程度上影响了国有企业的发展，国企在大力发展经济实力的同时，忽略了对思想政治的建设。党组织没有发挥出它的政治核心的作用，政工工作的重要性也被忽视。

（三）思想政治教育缺乏持续性

不少政工工作者对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论以及现阶段的中国特色社会主义理论体系不够了解，缺乏深入的学习。他们落后的思想，已不能适应新形势下思想政治的要求。……