李燕萍， 刘宗华， 郑馨怡

(武汉大学 经济与管理学院, 湖北 武汉 430072)



组织认同对建言的影响：基于组织的自尊和工作价值观的作用

李燕萍， 刘宗华， 郑馨怡

(武汉大学 经济与管理学院, 湖北 武汉 430072)

摘要:员工建言在提高组织运行中扮演重要的角色，由于员工常常担心建言会威胁到组织的现状并使领导感到难堪而不愿发表自己的意见，如何促进员工建言是学者们普遍关注的主题。文章采用12家企业的145名员工和37名直接主管的配对问卷数据，运用多元线性回归方法检验了组织认同对基于组织的自尊的影响，基于组织的自尊在组织认同与建言之间的中介作用，以及工作价值观对基于组织的自尊与建言的调节作用。研究显示：组织认同显著正向影响基于组织的自尊；基于组织的自尊部分中介组织认同对建言的作用；工作价值观各维度中只有内在偏好工作价值观在基于组织的自尊与建言的关系中起正向调节作用。文章对充实组织认同和建言文献有重要的意义，可以为企业激励员工建言提供理论指导。

关键词:组织认同；基于组织的自尊；建言；工作价值观

一、 引言

当今日益复杂的组织环境使得管理者难以洞察和应对所面临的问题，员工建言已成为组织处理和解决重要问题的宝贵资源[1]。由于建言可能挑战组织的“现状”和领导权威,员工通常保持沉默[2]。如何促进员工积极建言是学术界和管理界共同面临的一项重要议题。……