文/吴业钦



企业文化建设四要

文/吴业钦

优秀的企业文化是企业的软实力。在市场竞争日益激烈的今天，越来越多的企业和企业家把关注的目光投向企业文化，并将企业文化引入企业管理。如何将企业文化更好地融入企业的发展，笔者认为，企业文化建设要着力把握四个重点，即企业文化建设要重梳理、重融合、讲传承、讲创新。

企业文化建设要重梳理

历史梳理和文化梳理是企业文化建设的重要环节。注重过程培育是企业文化建设的应有之义，对企业历史和文化脉络的梳理也同样重要。

企业文化总是和企业的历史同根共生，与企业的发展相生相伴。在一定意义上讲，企业发展的历史就是企业文化建设的历史，企业发展的实践就是企业文化建设的实践。因此，只有认真梳理和审视企业发展的历史和企业当前发展的现状，才能更好地理清企业文化发展的脉络，深化对企业文化的认知。

对企业文化梳理的过程也是企业文化重新审视和总结提升的过程。企业文化的梳理，有利于统一和深化对企业文化的认知，修正企业文化建设中的不足。通过对文化基因的梳理，可以更好地处理好传承和创新的关系；通过对企业业绩的梳理，可以唤起更多职工对企业的归属感和自豪感，更好地凝聚发展的力量；通过对企业核心理念的梳理，可以更好地用先进的理念指导经营管理的实践，及时转变发展观念，创新发展模式，实现企业又好又快地发展；……