文/高黎明



企业如何维稳

文/高黎明

做好企业的维稳工作，在国企改革向更深层次、更广领域推进的关键时期，应坚持以人为本的理念。这就需要广大基层维稳工作人员善于发现、分析和化解不稳定因素，做好企业的稳定工作，具有十分重要的现实意义。

科学解读“维稳”含义

“维稳”从狭义上讲，它是一项具体工作，有专门的组织机构、人员编制和工作内容，如“信访办”“维稳办”。从广义上说，它又是牵涉面极广的，关系到全局发展的、与改革和发展并列的重大战略考量，渗透到许多具体的政策和工作之中，并涉及各种似乎与稳定无关的单位和部门。

“维稳”的内容主要是两大类：一是维护国家基本政治制度和政治秩序的稳定。二是化解社会矛盾和利益冲突，实现安定团结的政治社会局面。第一种稳定的强调由来已久，但首先明确提出并加以反复强调的还是邓小平同志。第二种“维稳”针对的主要是所谓的“人民内部矛盾”。党的十六大报告专门论述“维护社会稳定”的内容，着重强调了“各级党委和政府要满腔热情地解决人民群众工作和生活中的实际问题。党的十六届四中全会更详细阐述了“维护社会稳定”的五个方面的内容，其中，特别强调了“建立健全社会利益协调机制，引导群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，自觉维护安定团结。”在这一思路下，党的十六届六中全会进一步论述了“统筹协调各方面利益关系，妥善处理社会矛盾”的重要性。……