文/孙佳玮



以企业文化创新推动国企改革

文/孙佳玮

自改革开放以来，我国国企改革取得了重大进展，逐渐建立起相对完善的现代企业制度，企业运行质量取得了较大提升，国有企业发展逐渐和市场机制运行相融合，为我国经济社会发展作出了巨大贡献。然而，当前依然存在着诸如国有资产监管体制不完善、国有资本运行效率不高、国有资产流失等各种亟待解决的问题，国有企业改革之路任重而道远，需要企业文化的创新推动。

国企改革要求企业文化创新

国有企业在长期发展过程中形成了自己独特的企业文化和价值观念，其中既有积极优秀的精神，也存在着一些消极落后的思想观念，诸如官本位思想、大锅饭思想以及求稳不求新、危机意识淡薄等。这些落后的思想观念已经严重制约着国企发展，阻碍着国企改革。而国企改革不仅要从经济角度寻找存在的问题，也要从文化角度剖析问题根源，不仅要求制度创新，也要求文化创新。国企改革会对员工的思想观念产生冲击，随着企业制度、运行机制等的改变必然会对员工思想产生相应的影响，而员工思想必须随之改变，去适应新的管理观念，形成新的价值观，为国企改革的顺利推行提供思想保障。所以国企改革要求企业文化进行相应的创新与变革，而且企业文化建设也应是国企改革的一项重要工作，通过企业文化建设有效保障和推进国企改革顺利实施。……