宁波市海曙区关工委

勇于创新 强化服务努力推进关工委工作上新水平

宁波市海曙区关工委

浙江省宁波市海曙区关工委以“五老”骨干队伍建设的工作机制和模式创新为切入点和突破口，积极探索和创新工作机制、工作模式和工作方法，初步走出了一条具有关工委特色、城区特点和时代特征的关心下一代工作新路子。

发挥优势，队伍组合联谊化。我们以带头人为联谊轴心，以志趣相同、专业相近的老同志组建工作团队，增强“五老”骨干队伍的组织凝聚力和工作执行力。实施“领头雁”建设工程，重视工作团队的带头人培养，通过组织推荐、上门求贤等方法，在区内积极挖掘、物色一批有热心爱心、有组织能力、有专业特长的老同志担任工作团队负责人，组建了银发护航、育苗、护苗、心理指导、红烛爱心、特殊教育、净网、才艺工作室等8个工作团队。负责人有组队选人的选择权、自主权,按照志趣相同、专业相近的要求，选好人，组好队。目前，我区“五老”骨干队伍主要由知识化、专业化的老同志组成，年龄在70岁以下的占79%，工作上呈现出你追我赶的良好局面。如银发育苗讲师工作室，由宁波广播电视大学原党委书记朱中人担任工作室负责人，积极物色和挑选了在教育岗位上从事德育、历史、心理健康等教育的老教师和社会上有教育特长的爱心人士20人，进学校进社区开展宣传活动，为街道、社区关工委编写宣讲资料，现已完成《革命传统与革命精神》、《宁波历史文化之旅》等18个系列课件，以菜单方式下发给各街道和社区关工委，供基层关工委开展宣讲选用。……