文_湖北省总工会经济技术劳动保护部部长　彭敏



【思潮】让技工“有面子”

文_湖北省总工会经济技术劳动保护部部长彭敏

高技能人才对我国经济发展方式转变、产业结构升级、实现从制造业大国向制造业强国转变至关重要。为此，2010年我国制定了中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)，提出高技能人才到2020年占技能劳动者比例要达到28%；作为纲要的配套规划，2011年5月中组部及人力资源和社会保障部联合下发《高技能人才队伍建设中长期规划》，这标志着我国高技能人才培养的历史车轮正隆隆前行。

尽管如此，目前我国技能人才队伍建设的现状仍然十分严峻。主要表现为技能人才数量和质量仍然十分缺乏，中小企业对技能人才培养和重视还不够，很大一部分社会公众对技能人才的认识还存在误区，技能人才的培养与实际需求还不能很好对接等等。

推动技能人才队伍建设，既是工会服务经济社会发展的必然要求，也是工会履行维护职工权益的客观需要。为此，工会组织既要充分发挥桥梁纽带作用积极推动落实党和政府相关政策，更要结合工作实际着力加强以下几方面工作：

一是推动企业建立重视技能人才建设的制度。通过开展集体协商，力争把鼓励职工提升技能、提高技能人才待遇和企业对职工职业技能培训的责任等相关条款写入集体合同，并监督集体合同的履行，使企业技能人才队伍建设有制度保障。

二是引导职工立足岗位提升职业技能。结合企业生产经营实际，在职工群众中广泛开展师徒结对、兴趣小组、劳动竞赛、技能比武等群众性学技术、练技能活动，充分调动广大职工学习热情，引导广大职工立足岗位锻造过硬技术、增强个人本领，争做技术能手、争当技能大师。

三是搭建技能人才交流、晋升平台。地方工会要联合人社等相关部门，定期组织开展职工职业技能大赛，让相同工种、相同行业的职工相互学习、相互交流、相互提升，充分发挥技能大赛“以赛促训、以赛促学”作用。对大赛中获得优异成绩的选手直接给予技术等级晋级和相关荣誉称号。

四是积极营造重视技能人才的良好氛围。各级工会要通过平面媒体、电视媒体、网络媒体，宣传本地本单位在平凡工作岗位上踏实敬业、钻研技术、勇于创新的知识型、创新型、专家型高技能人才的典型事迹，宣传高技能人才在经济社会发展中的重要地位、作用等，提高社会各方对技能人才的认可度。

只有让当技工尤其是当高级技工，成为一件“很有面子”的事，才能吸引更多的年轻人安心学习、传承技能，踏踏实实做出“中国造”好产品。