吴晓波

【摘要】共青团干部是开展共青团工作的主体，通过现状分析当前独立学院共青团干部职业特征和发展困境，加快提升独立学院共青团干部的内在职业素养，建立健全外在保障机制，有助于引导共青团干部的健康成长，增强其职业归属感，成为大学生思想政治教育和素质教育的骨干力量。

【关键词】独立学院 团干部 成长对策

【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）03-0050-02

一、前言

共青团干部是党的干部队伍的重要组成部分，是推动共青团事业发展进步的骨干力量，职业发展直接关系到大学生的成长与成才，然而受独立学院民办教育性质的影响，团干部的成长和发展受到一定程度上的阻碍，形势较为严峻。作为共青团一线工作者，笔者对团干部成长过程中遇到的问题以及发展需求具有较为全面的了解。笔者认为对独立学院共青团干部成长对策的研究有助于引导团干部的健康成长，增强职业归属感。

二、独立学院共青团干部工作现状及发展瓶颈

独立学院共青团干部队伍大多数由两部分组成，即专职团干部和兼职团干部相结合。专职团干部专门负责学院层面上共青团工作，兼职团干部重点做好辅导员工作，分管至少200名学生，并兼管分团委共青团工作。为充分保证共青团工作正常开展，在《关于进一步加强和改进高校学校共青团建设的意见》（中青联发[2005]15号）中，对高校团干部的人员编制有着明确的规定，在校学生数在10000人以下的学校，校团委专职团干部的编制不得少于5人；……