白洁　白濛

[摘 要]通过介绍我国纺织行业科技工作者的现状及存在的问题，详述了中国纺织工程学会在服务科技工作者方面所开展的一些特色工作。同时，经过具体的案例分析，提出了今后学会为科技工作者提供服务的改进方向。

[关键词]纺织 科技工作者 服务能力 创新

会员是学会立会之本，服务本领域的广大科技工作者，增强科技工作者的凝聚力是学会的基础性工作之一。提升学会服务科技工作者的能力，是学会做好其他工作的重要基础和前提。每个学会应根据自己行业的特点，了解和分析本行业科技工作者的现状以及存在的问题，有针对性地开展特色创新服务，并不断提升自身服务科技工作者的能力。

一、纺织行业科技工作者的现状

纺织工业是重要的民生产业和国际竞争优势明显的产业，同时也是战略新兴产业的组成部分和民族文化传承的重要载体。目前，我国已经是名副其实的纺织生产大国和消费出口大国。

2013年，纺织规模以上企业数量达到3.9万户，纺织行业现有职工3123万人，其中规模以上企业专业技术人员占职工总数的11%，专业技术人员的数量大幅增加。这些技术人员中有大批工程技术人员和企业管理人员，以及企业领军人物、技术领军人物和学科带头人和优秀服装、纺织、家居产品与环境艺术设计师，国家和省市级重点试验室、工程中心以及企业的科研骨干。

“十一五”期间，纺织行业科技人才队伍不断壮大，整体实力明显增强，45岁以下的中青年科技人员已占队伍总人数的80%，一批学术造诣高、有一定国际影响或国内公认的专家在行业中起到了学术带头人的作用，一些知名学者及一批中青年科技人才分别荣获各种国际或国家荣誉称号和科技奖项，为本学科储备了大批结构合理的专业技术人才和梯队。目前，纺织行业拥有院士8人，拥有众多国外兼职教授、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部院校设置评议委员会委员、教育部学科建设与专业设置专家委员会委员、国家级突出贡献专家、人事部“新世纪百千万人才工程”入选专家、省市特聘教授、省市授衔专家、享受国务院政府津贴专家、全国优秀科技工作者、中国青年科技奖获得者等高层次人才。

二、纺织行业存在的主要问题

2013年，全国规模以上纺织企业实现了主营业务收入63848.9亿元，可是我国纺织企业9成以上都是中小企业。目前，中国纺织工业正面临着新转型期，行业将继续由规模数量型增长，向质量效益型增长转化。在诸多因素的制约下，纺织行业中小企业的自主创新能力不强，人才匮乏等问题日益凸显。

（一）纺织工程技术人员的文化程度普遍低于其他行业工程技术人员

工程技术人员是行业核心技术的开发者、利用者，是理论知识转为技术的核心人物，从某种程度上来讲决定着行业技术层次和产业的升级能力，而文化程度是最能反映工程技术人员知识、技能和素养的核心指标。下表为2010 年我国纺织工程技术人员与其他行业工程技术人员受教育程度的情况比较。从表中可以看出，2010 年，纺织工程技术人员中大专文化程度的占11%，本科及本科以上文化程度的占6%，人均受教育年限为10.8年，低于轻纺、食品类工程技术人员的水平，也低于行业工程技术人员的平均水平。

（二）纺织行业从业人员受教育程度分布不均

从行业中纺织工程技术人员的角度来看，人均受教育年限最高的北京（13.8年） 与最低的西藏（7.4年） 之间差值达6.4年。人均受教育年限高于13 年的省市有3 个，不足10 年的省市有7 个，受教育程度为本科及本科以上学历所占比例最高的是北京（47%） ，高出全国平均水平近40 个百分点，而最低的青海却不足1%，不足10% 的省市有23 个，初中及以下学历所占比例最高的贵州（85%） ，高出最低的浙江（6%） 近80 个百分点。

纺织业受教育的情况：首先，在全国难以产生产业聚集效应；其次，不利于未来我国纺织业的“西移”。因此，纺织行业从业人员的文化程度在各省市之间，特别是东、中、西部之间的差异，应引起相关部门的重视，并尽快采取有效的措施加以改进。

三、学会在服务科技工作者方面所做的工作

（一）加大科技人才的举荐力度，为科技工作者服务

作为科技工作者之家，我会充分发挥学术工作委员会的作用，坚持在创新实践中发现人才、培养人才、凝聚人才、举荐人才。学会作为重要的学术评价主体，应通过表彰、奖励等形式对本行业内的科技工作者进行客观、公正的评价。如中国纺织工程学会每年定期举行人才评价和举荐活动，除“中国纺织学术大奖”“中国纺织学术带头人”“中国纺织技术带头人”“香港桑麻纺织科技奖”和“陈维稷优秀论文奖”外，还承担了一些向政府部门举荐、表彰人才的工作。

（二）创新培训形式，提高从业者的职业技能

我会长期致力于行业内学术交流和人才教育培训工作，每年举办各类技能培训班、技术交流会20余次，平均每次参加的人数近200人。

2007年至今，我会承担人力资源和社会劳动保障部专业技术人才知识更新工程（简称“653工程”），在我国纺织服装行业开展工程技术人员继续教育培训工作。提高行业职工队伍的整体素质，开展纺织服装行业职工基本素质教育和通用能力培养，提高行业技术人才专业技术水平。开展纺织服装行业高级技术人才新技术、新工艺的培训，组织行业后备人才队伍培训，对即将进入纺织服装行业就业的各类人员（含大中专毕业生）结合行业职业技能特点，进行上岗前的岗位技术培训，每年组织培训班10个以上。

（三）结合实际，积极开展创新方法培训

中国纺织工程学会组建技术创新专家委员会，编写面向纺织行业技术人员的技术创新方法普及教材《用TRIZ理论和方法促进纺织技术创新》一书，并组织召开纺织行业技术创新专题的相关培训。结合纺织企业研发人员创新能力提升工程和纺织企业技术创新方法应用试点工程，宣讲、推广、普及相关知识，累计举办推广普及活动11次，受众达2000人。

四、服务企业科技工作者的案例

（一）提升科技工作者的社会认同感

山东康平纳集团有限公司始建于1998年，是集纺织新材料、纺织染整精加工、染整装备制造、现代物流服务于一体的综合性企业，分康平纳毛纺织分公司和康平纳机械公司。公司拥有国家认定的企业技术中心、国家国际科技合作基地、山东纺织新材料工程技术研究中心、山东现代数字化染整装备工业设计中心、山东省首批院士工作站等，是科技部认定的国家“863”计划成果产业化基地，先后承担完成了科技部的“863”计划、科技支撑计划、国家发改委纺织装备重大专项等72项国家及省部级科研项目，并多次获奖。康平纳是山东省首批创新型企业、中国专利山东明星企业、山东省首批诚信示范企业、山东省节水型企业。

该公司的高级工程师刘琳在数字化自动筒子纱染色成套设备系统开发等方面具有突出贡献，2013年被我会评为“中国纺织技术带头人”。为鼓励像该公司这种创新型民营企业投身一线的科技工作者积极探索，不断创新纺织新技术，我会还协助该公司的“筒子纱数字化自动染色成套技术与装备”项目申报国家科技进步奖，使该项目荣获2014年度国家科学技术进步奖。目前，通用项目和创新团队正在审核中。

这些奖项的获得，不仅使企业中的科技工作者获得了社会认同，提高了科技工作者的社会地位，也鼓励民营企业投入更多的人力、物力搞技术研发，推进了企业的科技创新，促进了全行业的人才培养工作，提升了纺织领域的学术地位。

（二）落实科技政策

黑迈数码科技有限公司，专注于人性化的数码印刷核心技术研发，为不同行业提供更加个性化和色彩绚丽的表面材料印制解决方案。借助于10年在国内外广告业内形成的品牌效应和技术沉淀，规模化拓展到纺织、标签、食品医药、礼品包装及建筑装潢材料印制市场，该公司强调技术创新、诚信经营，与客户共发展，为国内外著名的数码印制提供解决方案。

数码印花行业的黑迈数码科技有限公司，是我会的“全国纺织品数码印花技术研发中心”。目前，如果直接引进国外领先的数码印花技术，耗资巨大，直接导致企业利润空间的锐减，从而难以将产品推向市场。于是，我会积极与当地政府联系，依托政府力量，推荐黑迈数码科技有限公司进入当地的高新技术孵化产业园，并为公司争取到了相关的政策支持。同时，我会还组织专家团队协助公司开发具有自主知识产权的数码印花技术，该技术替代了国外技术，最终实现了数码印花机器的市场化。

学会是国家创新体系中的重要组成部分。近年来，我会积极参加国家创新体系建设，搭建不同形式、不同层次的交流平台，启迪创新思维，促进自主创新，推动产学研用的有机结合。学会还依托自身的无形资产、专家资源和广泛的社会组织人脉，为这些企业提供生态创新环境，助力企业进行科技创新，进行跨学科资源整合，提高了中国纺织行业的科技贡献率，推动了纺织产业升级和可持续发展。

五、提出服务方向

中国纺织工程学会是纺织科技工作者之家，通过开展不同形式的学术交流平台，积极促进科技成果转化，推动政产学研用的有机结合。为了提高纺织科技工作者的社会形象，肯定和鼓励科技工作者的成绩，我会每年开展形式多样、特色鲜明的表彰奖励活动，得到了政府和社会的充分认可。与此同时，还举办各种专题的培训班，促进了我国纺织专业技术人才成长，满足了市场需求。

虽然，我会在服务科技工作者方面做了大量工作，也得到了社会的广泛认可，但是由于受科技社团在社会上的地位和认可度等因素的影响，目前我会对纺织科技工作者的吸引力和凝聚力仍然有限，因此开展相关工作还存在一定的困难，比如缺乏建立完善的、系统化的科技工作者服务体系等。针对此类问题，我会建议面向广大中小型企业开展调查研究，建立企业需求数据库，把行业中存在共同技术难题的企业进行归类，因为中小型企业一般不太愿意投入过多的经费搞科研，而且也缺乏相关的技术专家，如果通过企业联合的方法，每个企业只需要投入较少的经费，由我会聘请专家，利用多个企业叠加起来的科研经费研发相关技术难题，或引进国外先进技术使其产业化，这样企业可以共享技术成果。

呼吁相关部门对有发展前景的中小企业共同面对的科研项目给予一定的资金支持，助力技术研发。这样，可以使企业以小投入、大回报的方式解决生产技术难题，同时也可以建立起科学的利益驱动机制，为中小企业的科技工作者创造了良好的社会环境，使企业的科技工作者能够全身心地投入科研事业。