李天月

摘要：对于90后劳动者来讲，员工和企业就是“雇佣与被雇佣”的交换关系。而这种“打工者心态”对于“主人翁精神”是一种极大破环，因此必须通过“新主人翁精神”来塑造企业的“新主人翁”。新主人翁精神认为，员工通过自己的努力，经营好自己的“岗位股份公司”，除了获得工资收入等“显性投资回报”之外，还获得了“知识、经验、技能”等方面人力资本提升方面的“隐形投资回报”。

关键词：90后劳动者 主人翁 新主人翁精神 岗位股份制

“主人翁”这个在20世纪的中国流行了近半个世纪的高频词汇，在21世纪以来，逐渐被人们淡忘了。“90 后”特指1990年至1999年出生的一代公民，90 后员工一般为年龄在17到26周岁之间在企业中从事劳动的人员。90后的大学毕业生对“主人翁”这个词汇一般都比较陌生，一般只有“打工者”的心态，即使是在国有企业工作也是这样。

“主人翁”我们用的最多的是主人翁精神，其实“主人翁”为一成语，意思是当家作主的人。“主人翁”一词最早见《史记》范雎蔡泽列传：范雎曰：“主人翁习知之。唯雎亦得谒，雎请为见君于张君。”须贾曰：“吾马病，车轴折，非大车驷马，吾固不出。”范雎曰：“原为君借大车驷马于主人翁。”

新中国成立之后，中国劳动人民翻身做主，成为社会主义国家和社会的“主人翁”，在公有制为主体的经济基础上，劳动者与国家和社会的关系是同呼吸、共命运、血脉相连、休戚相关。然而，改革开放30多年来，普通劳动者在经历了上个世纪8、90年代国有企业下岗潮之后，对于国家和社会的“主人翁精神”逐渐淡化，“打工者”的心态逐渐成为劳动者的主流。……