刘彤

摘要：我国于女性的合法权益完善方面取得明显进步，国家已建立相关法律法规用以消除对于女性的各种歧视，但伴随就业压力增大与就业竞争加剧，性别歧视成为就业市场普遍存在的一个问题，其中女性职工就业歧视问题尤为突出，不利于社会长远发展，需引起国家高度重视。国家积极采取有效措施缓解女性职工就业歧视问题，有利于使女性职工获得平等就业机会，促进社会和谐健康发展。本文主要阐述与分析女性职工出现就业歧视的具体原因，并针对性地采取相应的对策，以期促进公民平等就业。

关键词：就业歧视 女性职工 原因 对策

歧视为妨碍效率和社会公平的一种主观性偏见，不利于企业与社会发展。现阶段我国就业歧视情况较常见，主要表现形式包括年龄歧视、地域歧视、户籍歧视与性别歧视等，且以性别歧视尤为突出。每个人于法律面前均处在平等地位，为宪法规定的公民一项基本权利，但公民具体就业平等权落实过程中仍存在一定问题，社会对于女性职工仍有就业歧视。本文主要从受传统观念与雇主歧视影响、受立法影响和促进女性综合素质提高及强化立法，缓解女性职工就业歧视问题两大方面阐述女性职工就业歧视的原因与对策。

一、女性职工就业歧视的原因

1.受传统观念与雇主歧视影响

受封建专制“纲常礼教”和“女主内、男主外”分工模式影响，人们心理普遍存在男尊女卑观念，女性职工得不到重视与提拔，即便有能力者很难位居高职。……