赵鹏

摘要：当前，我国很多企业对于员工培训开发工作的重视程度逐渐提高，不过在实际开发培训过程中，因为诸多因素的影响，还容易出现各种各样的问题。本文针对这些问题，提出了相关的解决措施，其中包括建立合理的培训制度与培训评估制度等，以便更加针对性地开展员工培训工作。

关键词：企业员工 培训开发 评估机制

一、企业员工培训和开发的重要性

进入全球化经济时代，知识经济不断发展，科学技术水平也在不断提高，在这种环境下，企业所面临的市场经营状况是十分复杂的，通过培训能够让员工及时学习新知识，掌握新技术，保持自身高层次、高素质的人才储备团队，进而增强企业自身的竞争力。除此之外，作为企业管理中关键的组成部分，企业文化对于企业发展起着至关重要的作用。积极向上的企业文化对提高企业内部凝聚力有着十分明显的作用，其可以规范企业行为，对企业的运营具有激励和导向的作用，因此，在注重员工培训的同时，企业对企业文化建设的重视程度也不断提升。

二、企业员工培训开发中存在的问题

1.培训资金严重不足，重视度不够。企业往往把员工方面的开支视为成本，习惯于竭力减少用工成本，从而积累资金。根据资料发现，只有 25%的企业有培训预算；没有培训预算的企业里面仅有偶发性培训。由此，部分企业容易陷入一个培训少-业绩差-利润低-无资金培训的恶性循环。

2.培训不够针对和科学，没有紧密联系工作。……