李红敏

摘要：近些年来，竞争上岗制度在我国不同地区、不同层次得到了积极推行。也取得了良好的效果。但是竞争上岗在实际推行中遇到了很多问题，例如缺乏统一的标准、方式不够科学等，对竞争上岗工作的顺利推进造成很大影响，因此对竞争上岗制度进行不断改进与完善就显得非常迫切。本文针对竞争上岗工作的现状、问题与原因以及对策进行分析，对竞争上岗工作的顺利推进有很大的促进作用。

关键词：上岗制度 完善 竞争

从我国现行竞争上岗制度的实际情况来看，实际效果还是比较好的，也具有比较积极的作用，对领导干部队伍的整体素质的提高有很大的促进作用。另外，竞争上岗制度的适应性也是很强的，不仅适用于企事业单位的延伸与推广，也适用于各级机关。但是，目前最紧要的任务就是完善竞争上岗制度，抓好落实工作。

一、竞争上岗工作的现状

1.竞争上岗所采取的主要方式和程序

（1）主要方式。竞争上岗通常采用有两种分类方式，一种是按照竞争目标分类，另一种按照竞争职位划分。前者主要分为岗位竞争与职级竞争；后者主要分为全员竞争与缺员竞争。不同的竞争方式，其存在的优缺点也是不同的。

（2）工作程序。岗位竞争主要工作程序有：思想发动、制订方案、资格审查、公开报名、民主推荐和民主测评、考试、组织考察、任前公示、决定任用。

2.竞争上岗的群体认可度分析

竞争上岗是一种新型的干部选拔机制，群众对此普遍持以认可的态度。……