张亚强

摘要：在市场经济时代，行业多样，企业各类，人才竞争激烈、流动频繁。对企业而言，应当看清当前人才流失的严峻形势，避免人才流失造成负面影响，及时制定科学有效的人才战略，努力将人才吸纳、留住、用好，才能在日趋激烈的竞争中实现企业的持续健康发展。

关键词：企业 吸纳人才 留住人才 用好人才

两千年前，教育家孔子就讲：“才难，不其然乎？”并提出“有教无类”“因材施教”等观点。在现代社会中，人才指的是人力资源中素质层次较高的，具有较强的专业知识或技能，并能通过自身劳动对企业和社会做出贡献的一类群体。“天下英雄入吾彀中矣！”唐太宗在看到鱼贯而出的新科进士时喜极而言，贤明的帝王都会选择重视人才、唯才是举。第二次世界大战结束前夕，美国总统罗斯福与其幕僚有一段著名的对话：“战争结束后我们做些什么？”“发动一场人才战争。”相较于苏联急于运回德国的机器，美国则忙着笼络德国的专家，这些专家人才为后来美国的科技进步和经济腾飞奠定了重要基础。古今中外，大国的盛衰沉浮，“人才”都是其中的“关键词”，得人才者兴，失人才者亡。国家如此，企业更是如此。在当今知识经济时代下的企业，人才是企业立足市场的基石，是企业持续发展的源泉，是企业做大做强的引擎。

一、人才流失的现状

我国在1992年确立了市场经济体制，随后又进行了高校扩招，市场经济逐渐成熟，人才竞争也愈演愈烈。据统计，2015年全国高校毕业生人数达到749万人，十年翻番，创历史新高。……