申琳

摘要：随着现代企业管理理念的不断提升，加强对人力资源的优化配置成为当前思考的重点。通过加强对企业人力资源管理的不断优化，对提高企业人力资源的利用，加强企业的经济效益具有重要的价值和作用。本文从人力资源优化配置的概念出发，对其给企业带来的经济价值进行探讨，从而对加强现代企业的人力资源管理优化提供参考。

关键词：人力资源 优化配置 经济价值

人力资源是企业的核心竞争力，关系着未来企业的发展。作为企业来讲，要实现企业的高效运转，就必须物尽其才，人尽其用，以此达到实现人力产出最大的有效途径，否则，对企业来讲则是严重的人力资源浪费。

一、人力资源优化配置概念

人力资源优化配置通常是指企业为提高工作效率，实现人力资源的最大化利用，通过科学、合理和有效的手段对自身的人力资源进行优化配置。在人力资源的合理配置中，最为核心的要素是对组织机构、员工结构的设计，同时加强对员工的培训与企业自身的人力资源的长远规划。由此能级对应、优势定位、动态调节等成为人力资源优化的重要方式。

而随着现代企业管理理念的不断深入，人力资源配置成为企业人力资源管理的核心，并放到企业发展的重要位置。现代企业管理者们也开始逐步的认识到通过科学、合理的方式提高企业经济效益、工作效益，降低企业人力资源的成本。因此，加强对人力资源的不断优化，其重要还是体现在其经济价值方面。……