摘要：领导者从脆弱走向强大、从卑微走向成功的过程中，在周围环境的作用下慢慢就积累了一些行为和思维习惯。这些习惯会影响领导者的形象甚至走向更大的成功。由于很难得到外部力量的斧正，所以领导者要能够实现自我超越。本文依据国学智慧对领导者需要自我超越的几个方面提出了思考建议。

关键词：领导者 自我超越

一、领导者超越自我的必要性

哈佛大学和IBM联合研究指出，领导者的行为决定了员工体验的70%，也就是说员工对企业是否满意、是否感到在企业工作幸福，70%取决于领导者的行为。故领导者必须反省自己的行为，“苟日新，日日新，又日新（大学）”，不断刷新提升超越自己。

领导者以自己的认知模式去认识自我和环境。但是认知模式是一副有色眼镜，难以看清本来面目。虽然眼镜可能是无色的，但是色彩斑斓的多彩世界，还可能使得领导者的认知模式着色，进而影响领导者认清世界，故正确认识自己才能够正确认识世界。认识自己是认识世界的源头。认识自己是本，认识世界是末。“知人始己（鬼谷子）。”认识别人从认识自己开始。“知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强（老子）。”知道别人属于有智慧的人，而知道自己才是明白人。战胜别人可以用力气，而战胜自己才是真正的强者。领导者希望自己正确，在不断地从成功走向成功、由小成功走向大成功的过程中积累了自信。成为领导者之后，在追随者的簇拥下，浑身充满光环，更加相信自己正确。……